第四项是高危训练前筛查。

第五项则由韩进上台。

他一出现，后排明显安静下来。

没有人拿他的完整档案。

许知微只给了一句介绍。

“海训基地老兵。”

“曾因为一次救援经历，出现明显下水回避。”

“目前已经恢复夜间训练。”

杜处长亲自问：

“你现在还会紧张吗？”

“会。”

“那你觉得自己算好了吗？”

韩进站在台上，想了一会儿。

“我不知道算不算好。”

“以前我觉得好了，就是一点都不怕。”

“现在觉得不是。”

“那是什么？”

“怕的时候知道自己在怕。”

“还能分清现在有没有危险。”

“该停的时候停。”

“能继续的时候继续。”

下面没有人说话。

韩进又补了一句。

“最重要的是。”

“别因为一个人说怕，就先觉得他不行。”

“我当时最怕的不是水。”

“是别人知道我怕水。”

这一句话，让礼堂彻底安静下来。

杜处长没有再问许大勇的细节。

也没有让他讲那次事故。

只点了点头。

“够了。”

韩进明显松了口气。

下台以后，赵春山凑过去。

“五分钟都没到。”

“我说了不讲半小时。”

“你现在挺会控场。”

“滚。”

两个人低声互怼。

前面的许知微没管。

观摩进行到最后，方政委把最初那版心理手册和现在的版本同时放到桌上。

第一版厚。

术语多。

现在这版薄了不少。

第一页只有最简单的流程和几种必须立即处理的情况。

方政委看向下面。

“这本东西改到现在，不是为了把所有班长都变成心理专家。”

“也变不了。”

“它真正想做的。”

“就是让大家多看一眼，多问一句。”

“该送医务室的别说成想太多。”

“该停训的别硬顶。”

“只是想家、紧张、难受的，也别上来就扣帽子。”

礼堂里很安静。

散会前，省里没有当场宣布结果。

只让各试点单位把意见带回去。

直到傍晚，杜处长才把许知微叫住。

“今天整体不错。”

“但还有一个问题。”

“什么？”

“现在这套流程，大部分还是靠你。”

许知微顿了一下。

杜处长指了指外面那些正在收材料的基层干部。

“东海有许顾问。”

“别的单位没有。”

“下一阶段要解决的，就是没有你的地方。”

“这套东西。”

“还能不能自己转起来。”

他说完，把一份新的试点计划递过来。

许知微低头看见标题。

基层心理骨干培养方案。

第一批。

二十四人。

培训周期。

一个月。

她抬起头。

“谁负责？”

杜处长看着她。

“你觉得呢？”