“还有？”

另一个人道：“判断停不停训之前，先问了任务性质。”

“对。”

“那还有没有漏的？”

这一次，韩主任先开口。

“连续五天只睡两三个小时，应该让军医评估。”

“没错。”

许知微在黑板上补了一行。

调整训练，不等于问题处理结束。

“他今晚可以不参加高强度夜训。”

“但为什么持续失眠，仍然要继续查。”

第一轮很顺。

第二轮则麻烦得多。

这次赵春山换了另一张卡。

三十四岁老兵。

训练能力正常。

连续一个月情绪低落。

主动申请调离原岗位。

拒绝解释原因。

负责处理的是一个新兵训练基地的指导员。

“为什么想调岗？”

赵春山沉着脸。

“不想干了。”

“跟谁有矛盾？”

“没有。”

“身体不舒服？”

“没有。”

“家里有事？”

“没有。”

“那总得有个理由吧？”

赵春山抬起头。

“我不想说。”

指导员明显卡住了。

停了几秒，又问：

“是不是觉得工作压力大？”

“不想说。”

“跟战友关系不好？”

“不想说。”

第三次“不想说”出来，下面已经有人察觉到问题。

可台上的指导员还是没找到新的入口。

最后只能说：

“你不说原因，我也没法给你处理调岗。”

赵春山按照卡片要求，直接闭嘴。

许知微抬手。

“停。”

指导员自己先叹了口气。

“这里我确实不知道怎么接。”

“为什么一定要先知道他想调岗的具体原因？”

“因为不弄清楚，怕判断错。”

“那可以先判断什么？”

指导员想了想。

“安全？”

“对。”

许知微道：“先问他有没有明显身体问题。”

“有没有伤害自己或别人的想法。”

“最近睡眠、吃饭、训练有没有明显变化。”

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“再问原岗位上有没有现实风险。”

“这些都可以先确认。”

“至于私人原因。”

“他现在不愿意说，不一定非要当场撬开。”

后排有人举手。

“可他都申请调岗了，总不能什么都不问就批吧？”

“当然不能。”

许知微点头。

“但不强迫他说秘密，也不等于马上批准。”

“可以暂缓决定。”

“可以安排短期观察。”

“可以告诉他，涉及岗位调整，需要提供与工作相关的必要信息。”

“这和追问他家里到底出了什么、过去发生了什么，不是一回事。”

指导员点了点头。

“明白了。”

赵春山在台上也跟着点头。

许知微看他。

“你点什么？”

“我觉得这角色挺难。”

下面顿时笑开。

气氛一松，后面的流程反而更自然。

第三项是身体症状。