在这个关键时刻，李逸决定深入基层，听取员工的意见。他走进车间，与一线工人交流；他与销售人员一起拜访客户，了解市场需求；他还参加了研发团队的头脑风暴会议，感受大家的创新热情。

一位老员工对李逸说：“李总，我在公司干了这么多年，对传统业务有感情，但我也知道时代在变，我们不能固步自封。”

一位年轻的研发人员则充满激情地说：“李总，新兴业务是我们的未来，虽然困难重重，但只要我们敢拼，一定能成功。”

李逸听着大家的话，心中渐渐有了答案。他意识到，不能简单地选择传统业务或新兴业务，而是要找到一个平衡的发展路径。

经过反复的思考和权衡，李逸终于做出了决定。他决定对传统业务进行优化和升级，提高效率，降低成本，同时保持一定的投入以满足现有客户的需求；对于新兴业务，他将集中优势资源，加大研发和市场推广力度，争取在短时间内取得突破。

“我们要两条腿走路，既要巩固传统业务的基础，又要在新兴业务上开疆拓土。”李逸在公司全体员工大会上宣布了这个决定。

然而，实施这个决定并非一帆风顺。在传统业务的优化过程中，遇到了一些员工的抵触和流程的调整困难。

“为什么要改变现有的工作方式？我们已经习惯了。”一些员工抱怨道。

李逸亲自与这些员工沟通，解释优化的必要性和好处。“这不是要否定大家过去的工作，而是为了让我们的传统业务更有竞争力，让大家的工作更有保障。”

在新兴业务的推进中，技术难题和市场竞争的压力接踵而至。

“这个技术瓶颈一直无法突破，怎么办？”研发人员焦急地问道。

“竞争对手的产品已经抢先上市，我们还有机会吗？”市场人员忧心忡忡。

李逸鼓励大家不要气馁，要坚持不懈。“困难是暂时的，只要我们不放弃，就一定能找到解决办法。”