苏家在智能医疗领域的名声越来越响亮，然而，在这看似一帆风顺的背后，却隐藏着更多不为人知的艰辛与挑战。

随着业务的不断扩张，苏家发现人才的短缺成为了制约公司发展的关键因素。尽管公司已经吸引了不少行业内的优秀人才，但面对日益增长的业务需求，现有的人才储备远远不够。

“苏总，我们新启动的几个项目都因为人手不足而进展缓慢，再这样下去，恐怕无法按时完成任务。”项目经理着急地向苏铭汇报。

苏铭深知人才的重要性，他立即决定加大招聘力度，同时加强内部培训和人才培养机制。“我们不仅要从外部引进人才，更要注重内部员工的成长和发展，为他们提供更多的晋升机会和培训资源。”

于是，苏家在各大招聘平台上发布了大量的职位信息，并组织了多场校园招聘活动。同时，公司内部也开展了一系列的培训课程和导师制度，帮助员工提升技能和知识水平。

经过一段时间的努力，人才短缺的问题得到了一定程度的缓解，但新的问题又接踵而至。由于公司业务遍布全球，不同地区的法律法规、文化习俗和市场环境存在巨大差异，这给公司的管理和运营带来了极大的困难。

“苏总，我们在某个海外市场的产品因为不符合当地的法规要求，被相关部门责令整改，这对我们的品牌形象造成了很大的影响。”法务经理忧心忡忡地说道。

苏铭立即召集了相关部门的负责人，共同商讨解决方案。“我们必须加强对不同地区法律法规和市场环境的研究，建立专门的本地化团队，确保我们的产品和服务符合当地的要求。”

苏家开始投入更多的资源进行市场调研和合规管理，与当地的专业机构和顾问合作，逐步解决了在不同地区遇到的问题。

就在苏家努力适应全球市场的同时，行业内的技术竞争也愈发激烈。一些新兴的科技公司凭借着创新的技术和商业模式，迅速崛起，对苏家的市场地位构成了威胁。

“苏总，最近有几家新兴公司推出了极具竞争力的产品，我们的市场份额受到了一定的挤压。”市场总监焦急地说道。

苏铭冷静地分析道：“我们不能坐以待毙，必须加大研发投入，加快技术创新的步伐，推出更具竞争力的产品和解决方案。”

苏家决定投入大量资金建立更先进的研发实验室，吸引更多的顶尖科学家和工程师加入团队。同时，加强与高校和科研机构的合作，共同开展前沿技术的研究。

经过艰苦的研发过程，苏家终于推出了一系列具有自主知识产权的核心技术和产品，重新赢得了市场的青睐。