“苏总，虽然我们的产品很有优势，但很多医院还是不太愿意尝试，觉得风险太大。”销售经理无奈地说道。

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苏铭决定亲自出马，带领销售团队与各大医疗机构进行沟通和演示。“我们要让他们看到我们产品的可靠性和优势，消除他们的顾虑。”

在一次重要的医疗行业会议上，苏家精心安排了产品展示和案例分享。通过实际案例和数据对比，向参会的医疗机构代表展示了人工智能诊断系统的卓越性能和临床价值。

这次展示取得了显着的效果，一些大型医院开始尝试引入苏家的产品，并给予了高度评价。随着口碑的传播，越来越多的医疗机构纷纷下单，苏家的人工智能产品逐渐打开了市场。

但与此同时，苏家也面临着人才竞争的压力。一些竞争对手开始高薪挖角苏家的核心技术人员和管理人才。

“苏总，最近又有几位关键人员接到了竞争对手的邀请，我们必须想办法留住他们。”人力资源经理着急地说道。

苏铭立即召开了人才激励会议，“我们要为员工提供更好的发展空间、更有竞争力的薪酬福利，同时营造一个良好的企业文化氛围，让大家愿意留下来与苏家共同成长。”

苏家推出了一系列员工激励计划，包括股权激励、职业发展规划、丰富的培训机会等。这些举措有效地稳定了团队，激发了员工的积极性和创造力。

在苏家不断发展壮大的过程中，他们也不忘回馈社会。苏家与慈善机构合作，开展医疗援助项目，为贫困地区提供免费的医疗设备和技术支持。

“我们的成功离不开社会的支持，现在是我们回报社会的时候了。”苏铭说道。

在全体苏家员工的共同努力下，公司的业绩持续增长，品牌影响力不断扩大。他们坚信，只要保持创新精神、团队合作和社会责任意识，苏家在智能医疗领域的未来将更加辉煌。