我欣然同意，并告诉她，公司现在有了新的工作制度和流程，每个人都有更多的自由和发展空间，但同时也需要遵守规则和承担责任。

宋艳红听后连连点头，表示一定会努力工作。就这样，宋艳红重新加入了我们的团队，而公司也在大家的共同努力下蒸蒸日上。

随后，我召集了所有员工，详细讲解了新的工作制度和流程。大家都听得很认真，并提出了一些疑问和建议。

在接下来的日子里，宋艳红工作非常努力。她不仅按时完成任务，还主动帮助其他同事解决问题。她的改变也得到了大家的认可。

随着公司业务的不断拓展，我们接到了一个大项目。整个团队齐心协力，充分发挥各自的优势，最终成功拿下了这个项目。在庆功宴上，大家欢声笑语，共同庆祝这一胜利。在庆功宴上，我上台发表了简短的感言，感谢了每一位员工的付出。当我提到宋艳红时，她站起来，激动地泪流满面。

之后，我们开始了新的项目。这次，宋艳红主动请缨，担任了项目负责人。她带领团队成员们日夜奋战，遇到问题积极寻求解决方案。

在项目进展的关键时期，宋艳红病倒了。但她不顾身体的不适，坚持留在公司，直到项目顺利完成。

她的敬业精神感动了每一个人，也让我更加确信，当初让她回来的决定是正确的。由于宋艳红的出色表现，公司决定给她加薪。然而，她却拒绝了。她说，她更在意的是团队的成功和个人的成长。

在她的影响下，公司的氛围变得更加和谐，员工们之间的合作也更加紧密。大家都以宋艳红为榜样，努力提升自己，为公司的发展贡献力量。

而我也从宋艳红身上学到了许多，懂得了如何更好地管理团队，以及如何成为一个更优秀的领导者。