我深吸一口气，“是啊，不能因为这点小事影响了公司的大局。”

我们开始讨论起公司的下一步计划，如何更好地实施改革，提升公司的效益和竞争力。我把几个班组的负责人叫了进来，把刚才的决定述说了一遍，没想到他们还很拥护。

财务刘燕说：“早就该这样了，发工资的时候一大堆人吵昏了头。

木工师傅李海安说：“另外几个人的做法我早看不下去，因为同一班组我也不好说什么。”

电焊师傅孙威亚说：我朋友叫我请假几天去帮他焊一个旋转楼梯，我担心影响全勤拒绝了……”

大家不一而足，各抒己见。我站起来，扫视了一下大家说：“各位虽然和公司脱离了关系，但是有活我还是叫你们来做，大家合作这么久了，彼此的了解还是有的，日常大家除了干公司的活还可以干自己的事，在也不用担心全勤奖了。”众人都哄堂大笑，在友好的气氛中结束了谈话。

之后，我和平哥开始着手制定新的工作制度和流程。我们希望能够提高工作效率，减少不必要的纠纷和矛盾。第二天林彬红畏畏缩缩的走进来对我说：“老大，我还是觉得宋姐很冤，错误不能她来承担，再给她一次机会吧？”我叹了口气，走到林彬红跟前说：“无规矩不成方圆，挨打要立正，她想明白了会回来的。”

我联系了一些之前合作过的客户，向他们介绍了公司的新变化，并表示愿意继续为他们提供优质的服务。不少客户对此表示感兴趣，纷纷与我们洽谈合作事宜。

在这个过程中，我发现离开公司的那些人也并没有闲着。他们各自利用自己的技能和资源，开展了一些个人业务。有时候，我们还会互相介绍生意，形成了一种良好的合作关系。

就这样，公司业务也越来越繁忙。而我也在这个过程中收获了成长和满足感。

这天，我正在办公室里查看最新的项目进度，突然有人敲门。打开门一看，竟然是宋艳红。她一脸愧疚地看着我，说她已经认识到自己的错误，希望能够重新回来工作。