当所有东西都向资本靠拢的时候，他就有制定规则和在规则之外行事的能力了，强势一方就越来越强，弱势的一方就越来越弱了。

这会导致资本不断试探剥削对象的底线，试探100个人，只要有60个人不反抗那就是胜利。

因为不反抗的60个人，会补上那反抗之人留下的空缺。

久而久之，那40个反抗的人，意识到不可抗力，也就会重新融入那60个人当中。

然后资本再一次用同样的招式，又一次分出了反抗与不反抗。

周而复始，剥削不息，直至一家人赚钱养不活一个孩子为止。

其实陈东升对于这一套管理方式很是不屑的，觉得达不到共赢，也提高不了这个社会的幸福感，只会让幸福感越来越低。

到时候陈东升会使用职场大使的身份 来抵制这种管理模式，制定规则，不过不是现在，现在完全没有这个能力。

需要大量的被开除评分。

其实陈东升也对这个公司彻底没有好感了，觉得这种公司没有必要存在。

教人向善，教人共赢才是真正的运营策划点子公司。

很快时间就过去了三四天。

陈东升在这三四天里面，仅仅是出去跑业务两次，其他时间被老板安排在公司里面干其他的活。

比如帮财务做账，还有帮公司整理整年的数据文件。

还有更过分的是，连出纳都当了两天。

陈东升被当做免费的劳力了。

不过这也是在入职前吴川就说了的，让陈东升帮忙做做其他事情。

而且这4天里面，吴川发现陈东升是真的太好用了，几乎算是全能的，啥都能干，啥都会。

所以吴川也一次一次的给陈东升画大饼，说忙完了这段时间，就给陈东升连续安排好几节课，让陈东升专业学知识，保证陈东升一年多两年内就能成为讲师，就能开豪车住豪宅。_

这种饼放在陈二狗身上也许还会很香。