“哇！这就500块？这太好赚了！”陈二狗有点不可思议。

因为陈二狗感觉好像很简单，事实上一点也不简单。

武东耀哈哈的笑道：“你看是我赚这钱很简单，但问题是换你来，你也许连人家公司大门都进不去，这需要培训，需要学习，知道吧？”

“怎么就进不去了？不就是塞烟吗？”陈二狗有点不解。

陈东升知道其中的含金量，其实就是情商的表现，也是人情世故的表现。

但是陈东升不认可武东耀所说的制造焦虑，给员工制造危机感，这种管理方式其实是一点也不人性化，一点也不尊重劳动者。

因为这种模式陈东升在其他地方也遇到过了，并不稀奇。

无非就是末位淘汰制，以及说什么外界环境怎么怎么怎么。

也就是那个IT行业公司那样，每天都不断的在老员工面前面试大量的求职者，让公司里面的老员工感觉到外面的环境好像很恶劣，因此产生危机感。

这就是其中一种制造焦虑制造危机感的方法之一。

其次就是末位淘汰制，以及老板每天灌输的危言耸听，每天给老员工讲外面的金融，外面的经济局势有多差多差，怎么怎么的，然后我们公司是在苦苦支撑什么什么的。

来来去去就是那些东西，但问题也是很见效的，毕竟你听一次感觉是放屁，听两次可能是笑话，听三次感觉有点厌烦，但听了100次1000次你就怀疑是不是真的这样。

强硬洗脑，强硬塞进你的观念里面。

再加上想要在外面找到一份自己满意的工作，其实就是很难的。

虽然陈东升找工作很容易，但问题陈东升找工作，他不看待遇，不看工作环境，也不看公司制度，人家要他就进。

这肯定找工作容易啊，但真正靠上班赚钱的人，不可能不看待遇，不看工作环境，不看公司制度，直接就进去干。

直白点说就是100份工作未必能找到一份心仪的。

不是这不行，就是那不行。

再加上现在的资本家也个个都进化了，不会让打工人占到一点点的便宜。

就像外国的那些企业进来国内——他们提升工资待遇，国内的那些所谓的企业家，竟然有意见，觉得你们提升了工资，会让我们这些本地的企业家难做，会让我们的员工躁动，不利于我们管理，所以我们必须举报你，强制要求你降工资。