苏瑛举例说，有些企业为了降低成本，采取了一些不道德甚至违法的手段，如压低员工工资、偷税漏税等。这种行为虽然短期内可能会带来一些经济效益，但长期来看，不仅会损害企业形象和声誉，更会影响企业的可持续发展。因此，在制定经济管理制度时，应将社会效益纳入考虑范围，确保企业在追求经济效益的同时，也能履行社会责任。

此外，苏瑛还谈到了企业文化的重要性。她认为，企业文化是企业管理的重要组成部分，也是企业持续发展的关键因素。一个优秀的企业文化能够激发员工的归属感和创造力，提升企业的凝聚力和竞争力。因此，在经济管理过程中，应注重企业文化的培育和建设。

在谈到如何培育企业文化时，苏瑛给出了以下建议：首先，要营造积极向上的工作氛围，鼓励员工发挥自己的创造力和潜能；其次，要建立健全的激励机制和奖惩制度，激发员工的工作积极性和创新精神；最后，要加强员工培训和教育，提高员工的综合素质和职业能力。

苏瑛的讲座得到了学员们的高度评价和认可。她以丰富的经验和深刻的理解，为学员们提供了一次难得的学习机会。学员们纷纷表示将把所学知识运用到实际工作中去为事业的发展和社会的进步贡献自己的力量！

在讲座结束后，苏瑛并没有停下脚步，她深知这只是知识传播的一小部分，真正的实践和应用才是关键。于是，她开始着手准备一系列的经济管理培训课程，旨在帮助更多企业和事业单位提升管理水平，实现可持续发展。

在课程中，苏瑛不仅继续深入讲解之前提到的各项管理要点，还引入了最新的管理理念和技术，如大数据分析、人工智能在经济管理中的应用等。她希望通过这些前沿知识，帮助学员们更好地应对未来的挑战。

同时，苏瑛也注重培养学员们的创新思维和解决问题的能力。她鼓励学员们在学习过程中提出问题、分享经验、互相学习，共同进步。在她的引导下，学员们逐渐形成了独立思考、勇于探索的良好氛围。

除了课堂教学外，苏瑛还组织了一系列实地考察和案例分析活动。她带领学员们走进企业、事业单位和政府部门，了解不同组织在经济管理方面的实践和经验。通过这些活动，学员们不仅增长了见识，还学会了如何将理论知识与实际工作相结合。

经过一段时间的学习和实践，学员们纷纷取得了显着的进步和成果。他们不仅掌握了先进的经济管理理念和技术，还提高了自己的管理能力和综合素质。有的学员成功晋升为企业的高层管理者；有的学员则凭借出色的表现获得了更多的职业机会和发展空间。

苏瑛看到这一切，感到无比欣慰和自豪。她知道自己的努力和付出得到了回报，也看到了自己在教育事业上的价值和意义。她希望未来能够有更多的企业和事业单位采用先进的经济管理理念和技术，实现可持续发展和繁荣富强！

岁月如梭，转眼间苏瑛已经步入中年。但她依然保持着对知识的热爱和对事业的执着。在晚年时回顾自己的职业生涯时，苏瑛感到无比自豪和满足。她知道自己的努力和付出，为许多人带来了希望和改变；而这一切都离不开她那颗永远追求进步和创新的心。