管瞳心里不爽，立即抓起辞职信要走。

“管瞳！”王经理突然表情严肃，“你很优秀，但洪顺优秀的并不只有你。对于公司的任职决定，你应该心胸宽广一些。”

“公司明明搞竞聘，怎么就成了空降？明晃晃搞两面套！公司先对员工不公平，竟然要求员工心胸宽广，这不就是职场CPU吗？”管瞳挺直腰板，她早就想找个领导质问一番了。

王经理没想到管瞳竟然直怼，先是有些生气，但她立即拿出职业HR的素养，尽量让自己的情绪平稳：“你之所以生气，是因为你以为研发工程师的职位非你莫属。可如果我告诉你，胜出者不是你，你还会觉得自己委屈吗？”

“不可能！”如果她不是优胜者，意味着前面她所有的不满都只是一个笑话，这是管瞳绝对不能接受的。

“怎么不可能？五位竞聘者，有两个在阐释化工之美，有三个人提出非常规浪漫的核心价值观，你确定你有绝对优势？”

管瞳哑然。此刻她严重怀疑自己的水平和能力，“绝对优势”一词让她有不可企及之感。

“你确实比较优秀，研发能力强，但和其他人比，也只是高出那么一点点。可是其他几个人，他们的群众基础都比你强，在团队里一呼百应，你觉得你的优势还那么突出吗？”

管瞳愣在当地，想到黄芮春和自己以前的下属打成一片的样子，羞辱和自惭形秽一起对她进行双打。原来她一直都没有意识到，自己的群众基础并没有多好。

这么一番被质问下来，她感到自己的辞职举动并没有自以为的慨当以慷，反而又凭添了一桩笑话。

真是可笑啊！管瞳有了心灰意冷之感。

王经理平缓了一下语气：“新来的黄工能力应该很不错。听赖总说，黄工熟悉完工作就提交了一份研发计划书，和洪顺的适配度很高。你沉下心跟她学两年，一定会有收获的。你现在年轻，正是上升期，在哪个公司不都是为了多学东西。你在洪顺五年，各方面都适应得很好，换一个公司未必能比这里适应。辞职信拿回去，好好工作。”