第三百零一章：困境中的坚守

叶萱望着合作伙伴离去的背影，心中满是失落与焦虑，但她很快就振作起来，因为她知道此刻员工们都在看着她，公司的未来还需要她来引领。

“大家不要灰心，虽然我们失去了一个合作伙伴，但这并不意味着世界末日。我们要更加努力，寻找新的机会。”叶萱在公司会议上坚定地说道。

员工们虽然点头应和，但眼神中仍透露出不安和迷茫。

为了稳定军心，叶萱决定深入基层，与每一个部门的员工交流，了解他们的想法和困难。

“最近大家都辛苦了，我知道公司面临很多挑战，但只要我们齐心协力，一定能度过难关。”叶萱对生产线上的工人说道。

工人们纷纷表示会努力工作，但也提出了一些实际问题，比如工作环境的改善和加班补贴的增加。

叶萱认真地记录下来，并承诺会尽快解决。

回到办公室，叶萱立刻召集管理层商讨解决方案。

“我们要在有限的资金里，尽量满足员工的合理需求，这样才能提高他们的积极性。”叶萱说道。

然而，财务总监却面露难色。

“叶总，按照目前的财务状况，要满足这些需求可能会很困难。”

叶萱思考片刻，“先从其他不太重要的项目里挪用一部分资金，一定要让员工看到我们的诚意。”

在叶萱的坚持下，公司逐步改善了员工的工作条件和待遇，员工们的工作积极性也有所提高。

但与此同时，新的竞争对手却在市场上愈发活跃。

“叶总，他们又推出了一系列的促销活动，吸引了大量客户，我们的市场份额进一步被压缩。”销售经理焦急地说道。

叶萱皱起眉头，“我们也不能坐以待毙，策划一个更有吸引力的营销方案。”

经过多次讨论和修改，公司终于推出了自己的促销活动。

“这次活动一定要成功，大家都要全力以赴。”叶萱鼓励着团队。