随着业务的不断拓展，公司的产能逐渐跟不上需求。

“叶总，订单越来越多，但我们的生产线已经满负荷运转，还是无法按时交货。”生产经理说道。

叶萱决定扩大生产规模，“寻找合适的场地，购置新的设备，招聘更多的工人。”

在扩建生产线的过程中，资金又成为了一个难题。

“叶总，按照目前的预算，资金缺口很大。”财务总监说道。

叶萱开始与银行和投资机构进行沟通，寻求资金支持。

“叶女士，鉴于贵公司目前的财务状况，我们无法提供更多的贷款。”银行方面拒绝了叶萱的请求。

叶萱没有放弃，“请再考虑一下，我们的新产品市场前景非常好，一定能够按时还款。”

经过多次协商，银行终于同意增加贷款额度。

新的生产线终于建成并投入使用，公司的产能得到了大幅提升。

但就在这时，公司的一名重要研发人员被竞争对手高薪挖走。

“叶总，这对我们的研发进度会产生很大的影响。”研发主管说道。

叶萱决定加强人才培养和激励机制，“提高员工的福利待遇，为他们提供更多的发展空间，同时加强知识产权保护。”

公司内部开展了一系列的培训和技术交流活动，激发了员工的创新能力。

在叶萱的努力下，公司的业务蒸蒸日上，不仅在国内市场站稳了脚跟，还开始拓展海外市场。

“叶总，我们收到了来自国外客户的订单，但他们对产品的要求很高。”外贸经理说道。