叶萱皱起眉头：“立刻联系相关供应商，了解技术和设备的情况，同时评估成本和时间。”

与此同时，人力资源部门也传来消息，项目的推进需要更多的专业人才。

“叶总，短时间内招聘到合适的人才难度很大。”人力资源经理说道。

叶萱思考片刻：“一方面加大招聘力度，另一方面从内部挖掘潜力，组织培训和学习。”

在解决这些问题的过程中，项目方不断催促叶萱提交执行方案。

“叶总，项目方又来电话了，说如果我们不能按时提交方案，可能会影响合作。”助理说道。

叶萱感到压力巨大：“告诉他们，我们正在加班加点地推进，一定会按时提交。”

经过团队的不懈努力，终于在截止日期前完成了执行方案，并提交给了项目方。

项目方收到方案后，进行了仔细的评估和审核。

“叶女士，方案总体上不错，但还有一些地方需要修改和完善。”项目方提出了新的意见。

叶萱带领团队再次投入到方案的修改工作中。

就在这时，公司内部出现了一些不和谐的声音。

“这么高强度的工作，又没有额外的奖励，谁愿意干啊。”有员工开始抱怨。

叶萱得知后，立即召开员工大会。

“大家的付出我都看在眼里，这次的项目对公司至关重要，只要项目成功，每个人都会得到应有的回报。”叶萱说道。

员工们的情绪暂时得到了安抚，但叶萱知道，要想真正激发大家的积极性，还需要更多的实际行动。

在修改方案的同时，叶萱也在积极与项目方沟通，争取更多的支持和资源。

“叶总，项目方同意在一些方面给予我们一定的支持，但条件是我们必须保证项目的进度和质量。”市场部经理说道。

叶萱坚定地说：“这是我们必须做到的。”