叶萱决定亲自参与培训工作，制定了严格的培训计划和考核标准，激励工人们尽快掌握技能。

在叶萱和团队的共同努力下，生产问题逐渐得到解决，订单得以按时交付。但新的挑战接踵而至。

竞争对手察觉到叶家企业新产品的成功，开始采取恶意竞争手段。他们散布谣言，诋毁叶家企业的产品质量，同时通过压低价格来抢夺客户。

“叶总，市场上出现了很多对我们不利的传言，一些客户开始动摇了。”市场部经理说道。

叶萱立即组织公关团队，发布权威的产品检测报告，澄清谣言，并推出一系列的优惠活动和增值服务，以稳定客户群体。

“我们要用事实说话，让客户看到我们的产品优势和诚意。”叶萱说道。

在应对竞争对手的同时，叶萱还要处理公司内部的管理问题。随着公司规模的扩大，原有的管理体系显得力不从心，部门之间的协调不畅，导致工作效率低下。

“叶总，各部门之间的沟通存在很大问题，很多工作都在重复做，浪费了大量的时间和资源。”行政总监说道。

叶萱决定引入先进的管理理念和信息化系统，对公司的管理流程进行全面优化。但这一改革触动了部分老员工的利益，他们对改革产生了抵触情绪。

“叶总，这些老员工觉得新的管理方式让他们很不适应，工作积极性受到了很大影响。”人力资源总监说道。

叶萱一方面与老员工进行沟通，倾听他们的想法和担忧，另一方面加强对新管理体系的培训和宣传，让大家理解改革的必要性和好处。

“大家要明白，改革是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。我们会在改革的过程中充分考虑大家的情况，不会让任何人掉队。”叶萱说道。

经过耐心的沟通和协调，大部分老员工逐渐接受了改革，但仍有一小部分人选择离开公司。

“叶总，这些员工的离职对公司的业务还是造成了一定的影响。”部门经理说道。

叶萱鼓励大家：“这是改革必然会经历的阵痛，我们要相信留下来的团队能够承担起更多的责任，共同推动公司前进。”