“叶总，部门之间沟通不畅，工作效率低下，项目进度严重滞后。”项目经理抱怨道。

叶萱立刻召开管理会议，“大家必须摒弃成见，加强沟通与协作，否则公司将无法生存。”

然而，一些管理人员对新的管理方式并不适应，抵触情绪逐渐滋生。

“叶总，这样的管理方式不合理，我们无法开展工作。”一位部门经理说道。

叶萱知道，此时必须强硬，“这是为了公司的整体利益，必须执行。”

就在公司内部问题不断的时候，市场竞争愈发激烈。竞争对手凭借其先进的技术和灵活的营销策略，迅速占领了市场份额。

“叶总，我们的市场份额在不断萎缩，销售业绩惨不忍睹。”销售经理说道。

叶萱决定亲自带队拓展市场，“我们要主动出击，寻找新的客户和商机。”

但在拓展市场的过程中，叶萱遭遇了重重困难。

“叶总，客户对我们的新产品不感兴趣，他们更倾向于竞争对手的产品。”销售人员说道。

叶萱不气馁，“深入了解客户需求，改进我们的产品和服务。”

经过不断努力，终于有一些客户表示愿意尝试叶家企业的新产品，但提出了苛刻的条件。

“叶总，客户要求大幅降低价格，并且提供更多的售后服务。”销售人员说道。

叶萱咬咬牙，“为了打开市场，先答应他们的条件。”

虽然暂时获得了一些订单，但公司的利润却大幅下降。

“叶总，这样下去不是办法，我们一直在亏本经营。”财务总监说道。

叶萱知道，必须尽快找到提高利润的方法，否则公司将难以持续。

就在这时，公司内部又传出了员工不满的声音。

“叶总，工资待遇太低，工作强度太大，大家都有怨言。”工会代表说道。

叶萱感到压力巨大，“我们会想办法改善员工的待遇，但现在公司确实困难。”