第一百一十九章：内忧外患 二

公司内部的人事动荡让叶萱措手不及。几位核心高管突然提出辞职，并且带走了一批重要的技术和业务骨干。

“叶总，他们这一走，很多正在进行的项目都陷入了停滞。”部门经理焦急地说道。

叶萱强压着心中的怒火，试图了解他们离职的原因。

“叶总，他们说在公司看不到未来，而且觉得工作压力太大，待遇也不够好。”人力资源总监说道。

叶萱知道，这只是表面的借口，背后肯定有更深层次的原因。

经过调查，她发现这是竞争对手在暗中挖角，许以高薪和更好的职位。

“这些人太没有职业道德了！”叶萱愤怒不已。

为了稳定局势，叶萱不得不亲自兼任多个重要职位，同时紧急招聘新的人才填补空缺。

“叶总，现在招聘合适的人才不容易，很多人听到公司的情况都望而却步。”招聘经理说道。

叶萱决定提高待遇和福利，吸引优秀的人才加入。

“只要有真本事，我们绝不亏待。”叶萱说道。

在招聘的过程中，叶萱遇到了各种各样的问题。有的应聘者能力不足，有的则对公司的前景表示怀疑。

“叶女士，我对贵公司的发展不太有信心，怕来了之后又不稳定。”一位应聘者说道。

叶萱耐心地向他们介绍公司的未来规划和发展潜力。

“只要大家齐心协力，公司一定会越来越好。”

经过一番努力，终于招到了一些有能力的新人，但他们需要时间来熟悉公司的业务和文化。

与此同时，公司的新技术在市场推广上也遇到了难题。

“叶总，客户对新技术的接受度不高，觉得风险太大。”销售经理说道。

叶萱决定亲自带领销售团队，拜访客户，进行产品演示和技术讲解。

“我们要让客户看到新技术能给他们带来的实际价值。”叶萱说道。