尽管宁臣并未正式成立集团公司，但旗下各家企业的迅速发展已然让人们默认了"臣汉集团"的存在。这栋七层写字楼，如今被大家称为"臣汉大楼"。白日里，整栋大楼井然有序，忙碌而高效；到了夜晚，灯火依旧通明，各个楼层透出忙碌的人影。楼下聚满了快递小哥，有送文件的，也有送外卖的，络绎不绝。

狼性文化的宣导，让各公司摒弃了依赖人海战术的念头，但温媛依然严格把控招聘质量。她挑选的人才，个个精英，业务能力卓越。然而，即便如此，团队人数还是显着增加，组织逐渐膨胀。面对这种局面，各个公司负责人显得有些手足无措。

宁臣深知，快速发展的企业如果缺乏成熟的管理体系，极易陷入混乱。他决定召集各公司负责人召开一次高层管理会议。

会议室在臣汉大楼六楼，这里是公司专门设置的多功能会议区。长桌上已摆放好文件和茶水。各公司负责人陆续到场，温媛、张立行、罗浩、苏苏、宓涵月等人皆在其列。

宁臣走进会议室，身着一身浅灰色西装，精神抖擞。他目光扫过每一位负责人，眼神中透露着笃定。

"今天的会议，我们不谈业绩，不谈具体项目，只谈管理。"他的声音沉稳，带着让人信服的力量。

温媛率先发言，直指管理中存在的问题。"我们现在的组织架构看似合理，但许多负责人缺乏实际管理经验，导致部分决策迟滞。"

罗浩则提到了团队内部的沟通问题。他语气幽默，却不乏洞见："我觉得吧，我们公司人少的时候，沟通很顺畅。现在人一多，光开会就得占用一天时间。效率低得让人抓狂。"

宓涵月微微一笑，补充道："还有奖惩机制的问题。团队做得好的时候，奖励不够及时；出现失误时，处罚又过于笼统，缺乏明确的执行标准。"

苏苏在一旁举手，带着几分俏皮说道："老板，我觉得每周发个‘最佳员工奖'挺好的，顺便再直播公司文化，增加品牌亲和力！"

大家哄堂大笑，会议气氛顿时轻松不少。

宁臣开口道，声音不疾不徐，带着令人信服的笃定。“关于KPI考核，你们每个人都发表一下看法，无论支持还是反对，我希望听到你们的真心话。”