厂子伸出戴着金表的粗壮手臂，在空中比了个往下压的姿势，示意他们安静：“在场的每一个人都是厂里重要的一份子，在这个关键的时刻，我希望大家能和厂里共进退，大家的岗位都会保留，宿舍也可以住，只不过我们现在确实不需要那么多人，没有排班的人就当放假休息一段时间吧。”

这个放假休息当然是没有薪水的，也就是所谓的停薪留职，即使按照法规，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，且用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

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当然现在也没人会真的计较这个，大家都在为自己有一个工作岗位而感到庆幸，感到感恩，压根不敢去提其他要求。

一些头脑灵活的，已经在盘算着去给车间主任送点礼，让她给自己多排点班了。

多可笑啊，还要给别人送礼让她给自己多安排一点活，这就跟花十万块买一个工作岗位一样，让人匪夷所思。

吴燕华迈着沉重的步伐，和小姐妹们回到了宿舍。作为一个才入职不到两年的新人，排班自然是轮不到她的，那些老人们都不够分呢！唉，接下来自己能干什么呢？回乡下还是再去找找有没有其他临时工可以做？

相比之下，作为办公室白领的王海琳，处境看上去似乎要好上那么一点，好歹也是坐办公室的，自然不会像工厂那样简单粗暴地停薪，她们只会在HR的沟通下，“主动”“自愿”提出降薪30%，来和厂子共同度过这个关键时刻。

明面上，小办公室里的人都被人事主管樊美萍约谈了这个月起要降低30%，但她们一个是老板的三表妹，一个是老板的远房亲戚，总之都跟老板有沾亲带故的关系，还不是左手倒右手的事儿？

樊美萍还一脸“你别告诉其他人哦”的关怀模样，拉着王海琳推心置腹：“海琳啊，本来大家都要降30%的，我觉得你工作认真负责，所以给你特别申请，只降100块！你放心，这只是暂时的，等之后厂里情况好起来了，我立刻帮你申请加薪！像你这么勤劳能干的小姑娘可不多见了！”

要不是之前就被宋晚木科普过“最低工资支付标准”的概念，王海琳说不定还真会傻乎乎地觉得樊美萍是个大好人，感激涕零地吃下这个大饼，继续做牛做马，和厂里共进退。

她戴起感激涕零的面具，内心发狠：再熬一段时间，最迟明年，我一定要考上大专！和这群人说再也不见！