由于对市场上的新技术和新设备了解不足，政府推荐的一些设备和技术并不完全符合企业的实际需求，导致部分企业在升级过程中走了弯路。

“按照政府推荐的方案进行升级，效果并不理想，反而增加了成本。”企业的抱怨声传来。

婉儿赶紧组织相关人员重新评估市场上的技术和设备，并加强与企业的沟通，根据企业的具体情况制定个性化的升级方案。

同时，为了提高企业的管理水平，念恩和婉儿邀请了专业的管理咨询公司为企业提供服务，但一些企业的传统管理观念根深蒂固，对新的管理方法接受度不高。

“我们一直都是这样管理的，为什么要改？”

面对企业的抵触，念恩和婉儿亲自到企业进行宣传和动员，向他们解释先进管理方法的优势和必要性。

“只有改变传统的管理模式，提高效率，降低成本，我们才能在市场上更具竞争力。”

在推动产业升级的过程中，人才短缺的问题也日益凸显。小镇缺乏高端的技术人才和管理人才，这严重制约了产业升级的进程。

“我们发布的招聘信息，响应者寥寥无几，优秀的人才都不愿意来我们这个小镇。”负责招聘的工作人员无奈地说道。

念恩和婉儿决定加大人才引进的力度，提高待遇，改善生活配套设施，并与高校和科研机构建立合作关系，联合培养人才。