“我们要主动出击，培养和储备属于我们自己的人才梯队。”林曦说道。

在人才招聘会上，家族企业的展位前人头攒动，但竞争对手也在旁边虎视眈眈。

“他们也在抢我们看中的人才，怎么办？”招聘团队的成员着急地问道。

林晨冷静地应对：“展示出我们的优势和诚意，让人才看到在我们这里能实现更大的价值。”

经过一番激烈的争夺，家族企业成功招揽了一批优秀的人才，为企业的发展注入了新的活力。

然而，人才的问题刚刚得到缓解，市场格局又发生了变化。行业内出现了一轮整合潮，一些小型企业被兼并，大型企业的实力进一步增强。

“我们不能坐以待毙，必须主动布局，寻找新的合作机会和发展空间。”林晨说道。

林曦分析道：“可以考虑与一些互补型的企业建立战略联盟，共同应对市场的变化。”

家族企业开始积极与各方接触，洽谈合作事宜。但在合作谈判中，各方利益诉求不同，谈判进展缓慢。

“他们提出的条件太苛刻了，这样的合作对我们不利。”负责谈判的团队成员说道。