在这个过程中，他们也遇到了员工的抵触情绪。

“新的系统太麻烦了，我们不习惯。”

婉儿亲自组织培训，向员工们解释新系统的优势和操作方法。

“大家适应一段时间就会发现，这能让我们的工作更高效。”

经过一段时间的磨合，管理逐渐规范，各项工作有序推进。

正当小镇的旅游事业蒸蒸日上之时，一场文化冲突却悄然降临。一些游客的行为与当地的风俗习惯产生了冲突，引发了镇民的不满。

“他们怎么能这样不尊重我们的传统？”镇民们议论纷纷。

念恩和婉儿意识到，这不仅关系到游客的体验，更关乎小镇的形象和文化传承。

他们立即采取行动，加强对游客的文化教育，在景区设置提示牌和讲解，引导游客尊重当地文化。

“希望大家在欣赏美景的同时，也能感受和尊重我们的文化。”婉儿向游客们说道。

通过一系列的努力，文化冲突得到了缓解，游客与镇民之间的关系更加和谐。

小镇的未来充满了希望，但念恩和婉儿知道，他们不能停下脚步，还有更多的挑战和机遇等待着他们去探索和把握。