然后看了看还站着的小悦，说道：“又没人罚你站，你下去吧，没我在，你成长了不少啊？”

小悦笑了笑，走下了舞台。

王卫东知道这第一回合，给我圆了过去，就建议道：“这样吧，台上是新旧两届的总经理，大家不妨现场提问，看看这两位公司的重要人物，是如何解答的？”

还没等我同意，他的男助理1号，就上前问道：“我想问下陈总，您在位置上的时候，是怎么样选拔人才的，我听说您用的人大部分都是自己的亲信，你一向提倡举贤不避亲，对于自己人都十分的袒护，是不是这样的呢？您这样做，是不是就代表和您不亲近的人，就没有发展的空间了呢？”

我看着他，鄙视地说道：“我不该对自己人好吗？连自己身边的人都照顾不好，怎么照顾其他人啊？刚刚你们的王总，不还是说，职场没有道理可讲，我官比你大，我就嘴大，我爱袒护谁，就袒护谁？这有什么问题吗？至于，你说和我不亲近的人，就没发展空间了，更是无稽之谈。我的手有那么长吗？感情全公司的人，都得靠我提拔，亲近我，才能有发展空间吗？”

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然后我语重心长地说：“和我亲近的人，哪个能力不强？拿出来不是个顶个啊？物以类聚，人以群分，你跟什么样的人，就会有什么样的本事。”说完，看了看王卫东和沈洋。

女助理1号接着提问道：“按照您的说法，我们这些新进来的员工，都不如您之前的老员工了？我劝您不妨用用我们这些新进的员工，我们的能力未必比您以前用过的人差。”

这是要陷害我啊，台底下坐着这么多新来的员工，我要是说是，他们不得恨死我啊，估计我得激起民愤来。

我镇定自若地回答道：“我可没说，我只是说，我身边的人的办事能力，很符合我办事的标准，行就上，不行就给我走远点！尤其是对那些只会嘴皮上功夫的人，我肯定是踢走，我办事的风格就是这样，你有能力，天天和我对着干都行，就是别在工作上给我掉链子，光靠一张嘴，你吹得天花乱坠的，也没用。同时，我不妨给在座的各位一个小建议，说得再好，都不如你替领导解决一个难题。好话谁都