布鲁托想都没想就同意了，一般这种跨部门的合作，往往是某人即将得到升迁的表现，他以为任斌入了老总皮特的法眼，将来可能会有机会进入酒店管理层，所以和任斌的关系也亲近了许多。

所以任斌今天的工作就是深入一线，在一位客房主管的陪同下，他基本把客房部各个运营部门走了一遍，至于在楼层做客房打扫的保洁员有个叫法，“Housekeeping”，他们主要是负责客房清洁服务，同时维护酒店公共区域的卫生和整洁。这包括每天更换床上用品、清洁浴室、吸尘、擦拭家具表面、垃圾处理等工作，以确保客人在酒店入住期间享有一个清洁、卫生和舒适的环境，客房服务员（Housekeeping）对维持酒店卫生和形象方面起着非常关键的作用。

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但同时，客房服务员也是酒店里面最底层的员工，同时面临很多高强度的工作和来自上面的压力。任斌在一个客房主管的陪同下巡视楼层时，刚好遇到一个负责清洗地毯的男PA（Public Area公共区域保洁员）被他的领班骂的狗血淋头。

因为客房部主管带着任斌正在巡查，碍于面子，连忙过去询问缘由，任斌站在外围，听得清清楚楚。原来领班怪责洗地毯的PA搞不干净地毯。

任斌看了一下PA清洗过的区域，这个判断就主观了一点，因为地毯是用机器清洗的，PA只负责操控机器，洗的干不干净和机器有很大关系。

主管也没太在意这件事，只是叮嘱了领班几句，他也没理那个男PA，然后就陪着任斌离开了。任斌离开时看了那PA一眼，这个客房部员工看上去很年轻，估计也是个新手。

因为洲际酒店和贵州的旅游专科学院签了用工合同，基本上都在大量使用这种来自偏远山区的培训生。任斌并不觉得奇怪，因为当初这个用工政策，也是他拍板决定的。基于他前几世的阅历，年轻的培训生较好管理，而来自偏远山区的他们也更能吃苦耐劳，毕竟酒店吃的都是青春饭。

虽然公司制定的用工政策是选用偏远山区的培训生，但并不代表公司在剥削压榨他们的劳动力。因为任斌同时也要求，大幅度的提高这些培训生的福利待遇，甚至在薪酬方面都有所倾斜，如果其中有表现出色的员工，升迁机也会比旁人更多一些。

因为任斌赚的钱够多了，所以压根就不会在薪酬和福利上压榨自己公司的员工，而且经过这几天的实地考察，任斌发现，至少洲际酒店在员工餐福利，宿舍福利还有一些其他方面都是做的不错的。

从楼层巡视回来，和客房部主管分开后，任斌特地去找了刚才那个负责清洗地毯的PA。这时候呵斥他的领班已经离开，他正一个人独立的操控机器，继续清洗楼层的地毯。

任斌走过去时他还特意停止了操作，把通道的空间留出来，还微微向任斌鞠躬行礼，这也是星级酒店特有的培训，至少他能做到彬彬有礼。

“工作还没有做完吗？”任斌微笑的问道，他暖暖一笑，让人如沐春风。

“还没有。”年轻的男PA用带有点口音的普通话回答。

“我是前厅部的礼宾司，负责送行李的！”任斌主动介绍了自己，“我叫鲍勃，很高兴认识你！”他还伸出手来。

“哦……”小伙子看到任斌这么主动，他有点不好意思，“我……我叫奥斯丁。”然后和任斌握了握手。

“你是贵州来的实习生？”任斌继续主动找话题，“别担心，奥斯丁，我以前也干过PA，这种洗地毯的机器，我用的比你还熟。”

“是吗？”奥斯丁一听顿时感兴趣了，“你也做过PA。”他没想到任斌这样级别的主管，以前也是干PA的。

“那是当然。工作而已，不分高低贵贱。”任斌指了指他操控的洗地毯机，“我看刚才你领班说你地毯清洁不干净，好像是你这机器用的不对啊，能让我看看吗？”

PA奥斯丁并没有反对，他让过了身体，把洗地毯机交给了任斌。