代辰坚定地说：“这些问题我们可以一一解决！”

决定方案后，技术专家都离开了会议室，意外的是东帅并没有离开，让代辰一阵好奇。

“东帅，你还有什么指示吗？”

东帅叹气：“哎，代辰，刚才你也看到了，咱们华夏尖端技术人才非常短缺啊，你有没有什么方法能够快速提升一下技术人员的实力？”

代辰沉思片刻后回答：“东帅，要快速提升技术人员的实力，我认为最有效的办法是启动足够多的项目。让技术人员在实际项目中锻炼，他们能够接触到最前沿的技术问题，在解决问题的过程中不断积累经验、提升能力！”

东帅听出代辰话还没说完，示意他继续。

代辰继续解释：“参与不同项目，能够拓宽技术人员的思维和视野。另外，我可以让小花多待在蓝星一段时间，组织专门的培训！”

东帅微微颔首：“你这个想法很有道理。启动项目确实能让技术人员快速成长，另外组织专门的培训，也能为他们提供理论支持和技术指导！”

东帅越想越觉得可行，当即拍板：“好，就按你说的办。我立刻组织人手开设培训班，让技术人员尽快提升实力！”

代辰接着说：“东帅，在项目选择上，可以从一些关键领域入手，比如新材料研发、先进制造技术等。这样既能满足国家的战略需求，又能让技术人员得到充分的锻炼！”

“嗯，我会安排相关部门进行项目规划和筛选。同时，也要加强对技术人员的激励机制，让他们更有动力去提升自己！”

代辰感叹不愧是当领导的人，总是能一句话说到核心，他对东帅的决定完全赞同。

东帅离开后，代辰让小花对自己下一步要做的事情，特别是针对火星探测方面，制定专门的培训方案，培训一批人才出来，不然等火星进入规模化探索的时候，确实会面临没人可用的局面。

尽管现在代辰接下来展开的每一个项目，都会以生物机器人为主，但一些关键岗位，机器人依然无法满足需要！