一、智慧文明公职人员基本情况

智慧文明游戏分三级：游戏总平台，游戏分平台，各个地方服务器。智慧文明范围外延较大，主要包括：消防人员，公共科研人员，保洁人员，保健人员服务员，学校，医疗卫生系统及其他公共事业单位的所有工作人员都属于公职人员系列。

二、智慧文明公职人员管理的基本情况

智慧文明公职人员根据相应的公务员法律规定进行管理。游戏管理者以及各级法院的法官，执行其他法律规定而不适用公职人员法。

智慧文明的公职人员是“职业公务员”，即事务官。事务官是经过参加公开的游戏考核而录用的公职人员，他们一经录用，就受到公职人员制度的保护，任期不受换届选举更迭的影响，但是每年都需要进行相关职业技能游戏的考核，考核未通过则辞退，通过则继续任职，考核过程全程直播并将其传输到玩家中心，由媒体和玩家监督。

智慧文明的公职人员的工资来自于玩家的税收，由玩家投票决定薪资的构成和如何发放工资，所以工资的来历和开销必须透明，公职人员的工资随时需要公示。

公职人员的绩效由专业的玩家根据其所作为进行评估，评估通过才能参与续任考核，各部门都以对职责及目标所做的贡献来评价人力资源管理的质量和效率。

玩家对公职人员的领导者投票后授权领导管理，给予各部门管理者必要的人事决定权，使扁平化组织有更多的自主管理的职权。

弹性管理，在简化规则的基础上，智慧文明行政机构及管理者在适用人事规则时具有适度的弹性或灵活性。

激励性管理，通过综合运用各种激励杠杆，而不是依靠强制服从的控制工具，使被管理者实现工作目标。

为了鼓励公职人员在平台上开发各种新颖有效的公职虚拟现实游戏，给予他们除了大量智慧币以外的各种私人订制奖励和稀有乃至传说奖励。

在法律的基础下充分保证公职人员游戏的趣味性。

公职人员法律是按照公职人员的义务和权利由专业的玩家提出制定，由全体玩家投票通过的法律，每隔一段时间就要完善，杜绝公职人员滥用权利。

公职人员每日的工作时间是有限定的，一般一周工作3日每日工作6小时以内，主要内容是：

1 玩好本职游戏。

2 提出新的公职人员游戏方案或者设计新的工作游戏。

3 可以在完成本职任务的情况下，自愿的兼职公职人员工作。

兼职按照产生的相应效果同样会获得相应的薪水和奖励。

任何游戏管理者或者游戏创造者，律师，军人，法律监督者，公职人员等所有玩家的身体健康是第一位的，在任何情况下都首要考虑自己的身体健康。

每年智慧文明都会给与至少两个月的带薪年假，在休息期间玩家建议选择职业游戏以外的休闲游戏，不建议玩自己职业的游戏，如果玩家厌倦自己职业的游戏可以选择更换职业，并且找出为何厌恶此游戏以此提升职业游戏，如果无法提升则需用新的职业游戏进行替换。