一想到这里，朱长安心中不禁笼罩上了一层阴影，刘永刚仿佛变成了一个挥之不去的幽灵，始终纠缠着他。

朱长安慢慢地调整了自己的心态，他深知在还未得到最终结果之前，应该踏实认真地完成手头上的工作，不能因为即将离开而变得心不在焉、敷衍塞责。

在体制内，像这样的情况并不少见。一些人一旦得知自己将要调走或离职，便开始在工作上撂挑子，对待领导和同事也不再像从前那样客客气气。

他们未曾意识到，这个时刻才是真正考验干部素质的关键节点。

那些过于高调张扬的人，如果不巧碰上心胸狭隘的领导，很可能会在后续征求领导意见时被暗中使绊子。

说不定，原本看似板上钉钉的调动计划，就会因为这些小动作而泡汤。

因此，越是在这个节骨眼上，越需要保持低调谦逊，谨言慎行。

就在朱长安放平心态踏实工作的时候，县委组织部机关内，孔明泉正在县委组织部部长张科的办公室里。

“明泉，你们这个后备干部分配方案我又报给书记看了看，他说还要再琢磨一下，这都是第二稿了，到底书记是什么意思呢？”张科四十多岁，身材高大，体型匀称，带着一副黑框眼镜，此时正面带疑惑之色地看着孔明泉。

“张部长，我也不清楚啊，上次方案被打回来之后，我们也重新做了修改，不知道什么地方还没有让书记满意。要不，请您打电话请示一下李书记吧？”孔明泉也是一脸莫名其妙的表情。

这只是一个简单的后备干部顶岗锻炼分配名单而已。

孔明泉做好了方案并经过张科审核通过后，报给副书记审核同意，最后才能报给书记李伟审核。

本来以为只是走流程的事情，结果到书记那里就卡起了，这都是第二次送给书记被打回来了。

在县上书记就是土皇帝，涉及人事工作，必须先报他点头同意才行。

张科皱起眉头沉思片刻后，骂道：“我打电话问什么？问书记怎么改这个方案吗？书记没有同意这个方案，说明是我们的方案有问题，肯定是里面的人没有安排合适，这还需要问书记吗？”