“先取取经吧！”

胡理用力挤了进去，坐在招聘台前的一个几乎和自己同龄的年轻人正在口若悬河，夸夸其谈，对面的白衬衣打领带正襟危坐的招聘人员正面带微笑，缓缓点着头。

但在胡理听来大量如此陌生的词汇让他如堕云中，什么是“盈亏平衡点法”，什么是“决策树法”，什么是“超限反应”，什么又是“禁果反应”？！

胡理默默转身用力挤出人群，又听见对面某家高科技公司招聘台前簇拥着密密麻麻的人头里传来的答辩，听得懂词，但组合在一起放进句子中，尤如待破译的密码:我们要柔性管理，尽量模糊控制… …

一圈下来更令胡理匪夷所思那更有甚者的中外结合，土洋搭配，频频激发原主胡理的记忆才堪堪理解一点点，更遑论如天书让胡理瞠目结舌，不知所云…

——“你能不能拿到offer，就看你是否圆满完成公司制定的KPI，OK？！”

——“你的JD是前台，到时HR会通知…”

——“你的岗位BASE在上海…”

——“我们采取的是996，可以接受吗？！”

“996？！”

胡理调动原主记忆大概理解了这个数字，原来所谓“996”就是早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。

为了好好照顾果果，有没有955呢？胡理碰了一头包… …

临近十一点，胡理手拿一瓶饮料昏天暗地走出市场外，来到附近一个圆形花坛边上，缓缓坐下，长长吐出一口气。

相邻不远处，与自己几乎同龄，几乎同样装束打扮的两个年轻人，他们身边放着一个圆形的“全家桶”，两杯饮料。

其中一位油头粉面看着意气风发，一看就是成功应聘拿到的那个所谓的…Offer,好像不对还有面试呢。