就在集团刚刚解决了供应链的问题时，内部管理又出现了漏洞。一些部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下，决策执行缓慢。

“李总，部门之间的推诿现象越来越严重，很多工作无法按时完成。”运营总监忧心忡忡地说道。

李轩决定对集团的组织架构进行优化，明确各部门的职责和权限，建立了高效的沟通机制和协同工作平台。

“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个紧密合作的团队。”李轩在内部会议上强调。

经过一系列的改革，集团内部的工作效率得到了显着提高。

但此时，国际市场的竞争也愈发激烈。一些国际巨头企业开始进入李氏集团所在的领域，凭借其强大的品牌影响力和技术优势，对李氏集团构成了巨大的威胁。

“李总，这些国际巨头来势汹汹，我们在国际市场上的份额受到了严重挤压。”国际业务部经理说道。

李轩沉思片刻后说道：“我们要加强自主创新，提升产品的核心竞争力，同时深入了解国际市场的需求和规则，制定针对性的营销策略。”

为了提升技术水平，李氏集团加大了研发投入，建立了全球研发中心，吸引了世界各地的优秀人才。他们不断推出具有创新性的产品，满足了不同地区消费者的需求。

在市场推广方面，李氏集团与国际知名的广告公司合作，策划了一系列精彩的营销活动，提升了品牌在国际市场上的知名度和美誉度。

经过艰苦的努力，李氏集团在国际市场上逐渐站稳了脚跟，与国际巨头展开了激烈的竞争。

然而，随着业务的不断扩张，人才短缺的问题又凸显出来。

“李总，我们急需各类专业人才，尤其是高端管理和技术人才。”人力资源总监说道。

李轩决定实施人才培养和引进计划，一方面加强内部员工的培训和晋升，另一方面从外部引进优秀的人才。

“我们要为人才提供广阔的发展空间和优厚的待遇，让他们愿意为集团的发展贡献力量。”李轩说道。

在解决人才问题的过程中，李氏集团还积极参与行业标准的制定，争取在行业中拥有更多的话语权。

“李总，参与行业标准的制定需要投入大量的资源，但这对我们的长远发展至关重要。”技术标准部门的负责人说道。

李轩毫不犹豫地说：“这是我们必须要做的，只有成为行业标准的制定者，我们才能真正引领行业的发展。”

经过多年的拼搏和努力，李氏集团终于成为了全球能源存储领域的领军企业。但他们知道，未来的路还很长，挑战还会不断出现。

“同志们，我们取得的成绩值得骄傲，但我们不能停下脚步。让我们继续勇攀高峰，创造更加辉煌的未来！”李轩在集团的年度大会上激昂地说道。

李氏集团的全体员工在李轩的带领下，满怀信心地朝着新的目标迈进，他们的故事还在继续书写着......能保持领先。

“兄弟们，这只是一个开始，我们要继续勇攀高峰！”

李氏集团的全体员工在李轩的带领下，向着更高的目标迈进，书写着属于他们的传奇。