大家纷纷提出建议，有人说要提高薪酬待遇，有人说要优化工作环境，还有人说要加强员工培训和职业规划。

叶尘综合了大家的意见，制定了一系列的人才挽留计划。

首先，提高核心技术人员的薪酬和福利，增加绩效奖金和股权激励。

其次，为员工提供更多的培训和学习机会，拓展他们的职业发展路径。

同时，优化公司的工作流程，减轻员工的工作压力，营造一个更加舒适和有活力的工作环境。

然而，这些措施的实施需要时间，而竞争对手却趁机挖角，给出了更加诱人的条件。

“叶总，我们的竞争对手已经向我们的一些员工发出了高薪邀请，情况很不乐观。”市场部的王强说道。

叶尘知道，这是一场硬仗。

他亲自与每一位核心员工进行深入交流，倾听他们的想法和需求，表达公司对他们的重视和期望。

“只要大家齐心协力，公司的未来会更加美好，你们的付出一定会得到丰厚的回报。”叶尘鼓励道。

在叶尘的努力下，一部分员工动摇了，决定留下来。