在接下来的日子里，叶尘频繁地与科研机构的负责人会面。他们在会议室里展开了一场又一场激烈的讨论，从技术原理到市场应用，从短期目标到长远规划。

“我们的目标是打造一款具有颠覆性的产品，能够引领行业的发展潮流。如果过于保守，就会失去市场机会。”叶尘据理力争。

科研机构的负责人也有着自己的坚持：“但技术的创新需要建立在扎实的基础研究之上，不能盲目追求速度和新奇。”

经过多次的讨论和协商，双方都做出了一定的让步和妥协，终于达成了共识。他们决定结合双方的优势，采取一种更加平衡和稳健的技术路线。

在共同努力下，新技术的研发工作逐渐走上了正轨，并取得了一定的进展。一些关键技术难题被相继攻克，产品的雏形开始显现。

但就在这时，团队内部又出现了意想不到的问题。由于长期的高强度工作，部分成员产生了疲惫和抵触情绪。

“我真的累了，不想再这么拼命了。每天都加班加点，连休息的时间都没有。”一名成员在会议上大声说道。

“是啊，这样的工作强度谁受得了？我们也是人，不是机器。”另一名成员也附和道。

叶尘理解大家的辛苦，他知道这些成员为了项目付出了太多。但他也清楚地知道，此刻绝不能放弃。

“大家的付出我都看在眼里，我知道这段时间大家都很辛苦。但我们已经走到了这一步，离成功只有一步之遥。如果现在放弃，之前所有的努力都将白费。”叶尘诚恳地说道。

为了鼓舞士气，叶尘决定组织一次团队建设活动。他们一起去郊外露营，放松心情，增进彼此之间的感情。

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在露营的过程中，大家围坐在篝火旁，分享着自己的故事和梦想。

“其实我一直相信我们的项目能够成功，只是最近真的太累了。”

“是啊，这次活动让我重新找回了当初的激情和动力。”

活动过后，团队成员的精神面貌有了很大的改善，工作效率也明显提高。

然而，就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时，市场环境突然发生了巨大的变化。新的政策出台，对他们所在的行业进行了严格的规范和限制，他们的产品面临着前所未有的挑战。