“其实，我也害怕被淘汰……”老李工哽咽着，老泪纵横，“我在陆氏干了二十多年，所有的一切都和这里息息相关，我……”

宁悠然静静地听着，等老李工的情绪稍微平复后，才缓缓开口：“李工，您的经验是公司宝贵的财富，公司不会忘记您的贡献。只是时代在变，公司也需要不断进步，我希望您能理解。”

一番推心置腹的谈话后，宁悠然了解到老李工并非抗拒新事物，只是担心自己跟不上节奏，害怕被时代抛弃。

同样的，在与其他几位“格格不入”的员工沟通后，宁悠然发现问题并非出在员工自身，而是岗位分配的不合理。

一些老员工经验丰富，却被安排到需要快速学习新技能的岗位；而部分新员工虽然思维活跃，却被安排到需要资深经验才能胜任的岗位。

宁悠然当机立断，重新调整了岗位分配。

她将老李工安排到技术指导岗位，让他的经验得以充分发挥，同时又安排年轻员工协助他，学习老李工的宝贵经验，新老结合，形成互补。

其他员工也根据各自的优势和特长进行了重新安排。

这一调整，效果立竿见影。

老员工们不再感到无所适从，新员工们也找到了发挥自己才能的平台。

整个公司焕发出前所未有的活力，工作效率大幅提升，业绩如同坐上了火箭，蹭蹭蹭地往上涨，比之前的最高纪录还高出了15%。

员工满意度更是达到了惊人的95%，远远超过了预定的目标。

陆九看着手中的报表，嘴角微微上扬，眼中闪过一丝赞赏。

他走到宁悠然身边，低沉的声音带着一丝笑意：“这次，你又给了我一个惊喜。”

宁悠然微微一笑，语气平静：“这只是开始。”

她抬头看向窗外，目光深邃，似乎看到了更远的地方。

“对了，”宁悠然突然想起什么似的，转头对陆九说道，“我有个想法……”

璀璨的灯光，欢快的音乐，香槟的泡沫在高脚杯中跳跃，陆氏集团的庆祝晚宴热闹非凡。

所有人脸上都洋溢着喜悦，举杯庆祝着这来之不易的成功。