拍卖会结束，霍辰俊回到公司，坐在办公室内，桌上摊开着几份文件，目光专注地审视着，下午财务部递交的报表。

就在此刻，手机铃声响起，屏幕上显示的名字让他的心情为之一振——是唐夏晴。

接通电话，传来熟悉的声音：“大哥！你下班了吗？我们晚上一起吃晚饭怎么样？”

霍辰俊微笑着回答：“我在看些重要的文件，不过，如果你愿意，可以直接过来这里，我们可以在我办公室简单解决晚餐，怎么样？”

挂断电话后不久，唐夏晴便驾车穿行于暮色之中。

抵达公司楼下，唐夏晴乘坐电梯直达顶层，走进霍辰俊的办公室。

霍总作为企业的掌舵人，深知管理之道在于放权与把控的关键平衡。

他深谙人才的重要性，故而在地产项目的运营中，采取了较为开放的管理策略，给予团队足够的自主空间。

但是，这并不代表放任。霍总明确设定了高绩效目标，定期检查各个阶段的进展。

他要求下属每季度提交详细的业绩报告，内容涵盖市场分析、项目推进情况及面临的挑战等多个方面，这不仅有助于及时发现问题，更能促进团队成员之间的透明沟通。

并且，他会把业绩报告，和财务报表结合在一起分析。

当唐夏晴步入霍辰俊的办公室，他正全神贯注地看着手中的业绩报告。

听到门开的声音，他抬头一看，一抹微笑立即挂在嘴角，疲惫瞬间消散不少。