“干活儿不认真，吃吃喝喝倒是积极得很，办公室不能给他们熟悉啊，还要出去交流。”

“在办公室或多或少气氛都比较严肃吧，去外面可以给大家营造一个轻松愉快的职场环境嘛，说话也比较好说的开一些。”领导没让坐下，站着回话，规矩点，别嬉皮笑脸，别没大没小，别自以为很熟，更别自作聪明：“主要缺个领导讲话，新同事，对公司的很多东西还不太了解，正好也可以借这个机会宣讲一下。”

“升组长没几天，挺会笼络人心。”

这时候就要听清好赖话了：“没有没有，主要正好这段时间进来很多新人嘛，听说现在的小孩儿思想都很独立，也是想借此机会多了解了解，在一个团队里工作，独立创新很重要，但是凝聚力也同样不可或缺呀，毕竟刚进入社会的新人，都从学校出来的，中间肯定会有个适应阶段的。”

只听到的我想听的：“什么叫思想很独立？管不住啊？是管不住吗？这点小事这几个员工你都管理不好？还要借这个机会？哪个同事在叫吃饭？他是来打工的干活儿的还是来我求着他追着请他吃饭的？试用期过了吗？表现怎么样？已经来这么久了还对同事不熟悉对业务不熟练，还好意思讲出去吃饭？这次进来的这批新人我没有一个是满意的，你看看一个个都是什么工作状态！

昨天开会三令五申要开源节流你作为组长一个字也没听进去？这么点小事还，还要我来提点你？工作时间你们在商量晚上出去吃饭？我说为什么总是没效率总是被客户投诉呢，客户在群里说话你们是真一点紧迫感也没有啊？都是来混工资的一天光坐那儿就等着上面给你们发工资？我发现你们真的是！

还是，到底是他们叫吃饭还是你想借公司名义笼络人心然后叫公司给你买单？你这个算盘打的真是可以啊？你现在真是身份一升，官威不得了了吧，手里活儿干完了干好了？客户对你的方案表示满意了没一个骂你投诉你？现在工作上一点儿毛病挑不出来了，总是用这种散漫的态度对待工作？你既然作为这个部门的领导时时刻刻就该注意自己的言行态度，有奖有罚，有业绩大家都开心，什么都没有，上来就要吃吃喝喝，是什么，黑社会啊？你当这是几个人的小作坊黑工厂啊……”

（以上内容快快屏蔽，啊不，也可以，我就是想用这个反面教材告诉你们，身为员工，做好个人份内的事，不要惦记不该惦记的，不要一天到晚东想西想那些不切实际的，你看，我这绝对的经验之谈啊，记住了啊，应该怎么做一个合格的员工，好好好，赶紧散了吧，看我为了给你们攒经验我是遭了多大的罪。）

主管：我这个领导表现的怎么样，这样够不够领导。

李某：非常优秀，优秀的我恨不得赏你两个大逼兜。

主管：不用不用，去吃饭吧，不是想吃饭嘛，去吧去吧，大家一起去，别搞的好像，让人家觉得我们这个公司专门压榨员工，专趴人身上喝血似的，同意了，全部AA啊。