厂领导拍着他的肩膀，感慨道：“小许啊，你现在可是咱厂的招牌人物了！这次扩建要是搞好了，咱厂的效益再上去，咱们轧钢厂可就更有地位了！”

许志远点了点头，笑道：“放心吧，这次扩建不仅是为了厂里的发展，也是为了让更多人能有一份稳定的工作。这事，我肯定尽全力办好！”

……

轧钢厂扩建招工的消息传出后，报名的人数远超预期。

为了确保录取的工人能胜任技术岗位，同时也为了提高工厂的整体素质，厂领导决定，这次考试必须严格把关。

更重要的是，这次的招工考试，由许志远亲自负责出题。

许志远听到这一决定后，点头答应：“既然是给工厂招人，那就必须招真正有能力的人。不能光看力气，还得看脑子——我们要的是能学会技术、解决问题的人。”

于是，他在试卷中设计了一个特别的部分——智商和逻辑测试。

这些题目不是普通的算术题或者填空题，而是一些需要深入思考和推理才能解答的问题，比如：

“有三个人到店里买东西，总共花了30块钱，他们每人出了10块，后来店主发现多收了5块钱，退还了3块，剩下的2块给了小二。请问，每人实际出了多少钱？账目是否对得上？”

“一个工厂有五台机器生产零件，平均每台机器每天能生产8个零件。如果有一台机器坏了，剩下的四台机器需要加班完成当天40个零件的任务，那么每台机器需要多加班多久？”

这些题目在六十年代显得非常“超前”，即便是知识水平较高的人也未必能答对，更别提那些文化水平一般的报名者了。

考场上，一部分人看着卷子直挠头，完全摸不着头脑。

刘光天和刘光福兄弟俩在父亲刘海中的“鼓励”下，也参加了这次考试。刘海中满心期待，觉得凭借他儿子的聪明劲儿，这次考上肯定没问题。

但考试结束后，刘光天和刘光福的表情却有些不对劲，尤其是刘光福，脸色都白了，一直低着头不说话。刘海中见状，赶紧问：“怎么了？考得怎么样？”