在叶宇轩的带领下，公司成功应对了政策调整带来的影响，保持了稳定的发展态势。

安晴的特殊教育项目也在不断发展中面临着新的难题。

“安老师，随着学生数量的增加，我们的教师资源严重不足，每个老师的工作量都非常大，已经有些力不从心了。”教导主任说道。

安晴决定招聘更多的教师，但特殊教育领域的专业教师本来就稀缺，招聘工作进展缓慢。

“安老师，我们发布了招聘信息，但是来应聘的人很少，符合要求的更是寥寥无几。”负责招聘的老师说道。

安晴一方面通过各种渠道扩大招聘范围，另一方面与师范院校合作，建立实习基地，吸引毕业生来校实习和工作。

“我们要为实习老师提供良好的培训和指导，让他们尽快成长为合格的特殊教育教师。”安晴说道。

经过努力，终于招聘到了一些新教师，但新教师的教学经验不足，需要进行大量的培训和指导。

“安老师，这些新老师在教学中还存在很多问题，需要您多费心指导。”教学组长说道。

安晴亲自为新教师示范教学，组织教学研讨活动，分享教学经验和方法。

“大家不要着急，只要我们用心去教，孩子们一定会有所进步的。”安晴鼓励着老师们。

在教师队伍逐渐壮大和稳定的同时，学校的教学设施也需要更新和完善。

“安老师，我们的教学设备已经老化，很多都无法正常使用，影响了教学效果。”后勤老师说道。

安晴决定申请专项资金来改善教学设施，但申请的过程并不顺利。

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“安老师，这次的专项资金申请竞争很激烈，我们的优势不明显，可能很难获批。”负责申请的老师说道。

安晴没有放弃，她准备了详细的申请材料，向相关部门阐述学校的困难和需求。

“我们的孩子需要更好的教学条件，希望能够得到支持。”安晴说道。

最终，学校成功获得了专项资金，更新了教学设施，为孩子们创造了更好的学习环境。但随着学校知名度的提高，社会对学校的期望也越来越高。

“安老师，家长们希望我们能够提供更多的康复服务和个性化的教育方案，这对我们的教学和管理提出了更高的要求。”家长代表说道。

安晴组织教师团队开展专项研究，制定了一系列个性化的教育和康复方案。