这种积蓄潜力的事情在各个分公司还是很常见的。

很多人在晋升之后都这样搞，主要是这么搞比较好弄，而且属于没有什么后患的提升。

当然了最关键的是没有那么多的培训机会，总部的培训分门别类，培训时间不定，而且名额有限。

谁知道什么时候才能重新轮到自己进行培训。

“最近那位有点过分了，您和科长不管一管吗？”李琦小心翼翼地说道。

“哦~他又搞什么幺蛾子了。”贝克放下了文件问道。

“他想要让其他同事帮忙做一些私活儿···好像也不是私活儿···好像是人事部的活儿，但是过程好像有些不合理。”

“我知道了。”贝克了然“那就是私活儿。”

无非就是他从人事部那里接了一些活儿，然后想要让帕鲁们给他干活儿么。

然后补助和物资他领，活儿帕鲁干，出了事儿也是帕鲁的事儿，他完全可以一推四五六。

他就是上下嘴皮子一碰地事情。

这种事情在后勤总部的时候就经常出现，经常有隔壁的人想要白嫖他们的劳动力。

但是最后都被他顶回去了。

“是不是没人理会他。”

“是的呢。”李琦小姐点了点头“技术同僚不鸟他，然后就将气撒在我们我们身上了···而且似乎也有新来的同事被他忽悠了。”

这就是独立部门的好处了，有技术的人就可以很吊。

尤其是在老大比较强硬的情况下。

陈复虽然在下属们看起来比较咸鱼，日常就在办公室摸摸鱼的样子，但是在高层会议上还是很强硬的，阿道夫总裁有几次想要抽调人手都被陈复给顶回去了。

要不然人事董事也用不着这么着急的掺沙子。

“嗯~你将人记下来，然后谈谈。”贝克说道。

然后又勉励了李琦小姐几句，就让李琦小姐继续去忙工作了

“那个家伙···”贝克摇摇头，颇有一种我还没用力，你怎么就把破绽露出来的感觉。