对马经理说“不好意思，今天我忘记看时间了，你看这附近也没有什么吃的，我们今天的晚饭。能不能再去食堂看一下如何解决？”

马经理说“没事儿，食堂阿姨很好说话的，待会儿让她再给我们做点儿吃的就可以了。”

听到马经理如此轻松的回答。

卫薇笑着说“好滴，今天我们就在食堂吃，改天请你和齐豫吃大餐。”

齐豫说“等视频上线了。播放中大奖了，你一定得请我们吃个大餐。”

卫薇说“那是必须的。一起为我们的劳动结果喝彩。”

来到厨房，马经理与食堂的阿姨进行沟通，阿姨又给他们炒了麻婆豆腐，做了西红柿鸡蛋汤，热了几个馒头。

吃着热乎乎的饭菜，卫薇感觉到了厨房阿姨的仁慈，在几人的闲谈中，卫薇也体会到了公司文化的人文关怀性。

因为在吃饭的时候，马经理对卫薇她们说“有时间我们加班也会出现错过饭点儿的情况。公司秦总已经交代的，只要是由于工作原因错过饭点，到食堂都要能吃饱饭。”

之前卫薇感觉这家家族性的企业有太多的弊端，有太多的不灵活性，但是在厂区这段时间，卫薇又看到了它的人文关怀。

是啊，一个公司之所以能够在风雨之中20年屹立不倒，并且目前还在往前发展，那肯定是有它的根基性的东西，支持着一群人在秦总的带领下不断的往前走。

虽然这是卫薇毕业后第一次离开互联网公司进入实体企业。但是薇薇现在觉得自己想在实体公司里体验的想想法是自己赌对了。

虽然在找工作的时候，卫薇可以再观察一下，说不定还可以找一个互联网公司的工作，与自己之前工作环境非常相似的公司。

但现在卫薇发现生产型企业由于公司自己可以对产品的品质进行把控，它的前途与发展空间更具有可拼搏性。

并且每一个实体企业都是秉承着把企业做大做强的理念来经营的，在这个过程中他们必须对产品的品质提出严格的要求。

所以他们的监测体制也在不断的发展中提升。