那些看似光鲜艳丽的事物的背后都有很多人默默的付出，就像一个家庭的和睦需要家庭成员，特别是家中顶流力量一起努力才能够获得的。

说到这里，卫薇不由想到一个公司的繁荣昌盛发展一定是公司所有员工一直努力，心往一处发，力往一个地方出，各部门有效的配合才能使公司发展越来越好。但是毕竟是每个人都有自己的想法，不可能每个人的想法与其他员工都能够很好的配合，这就需要一个磨合期。

是啊，磨合期。

卫薇这才发现自己现在与公司同事之间的配合就是处在一个磨合期，或许这两次的与数据有关的事件并不是针对自己，而是自己的做事方式真的与公司已有的处理模式有很大的不一样。

此刻，卫薇也觉得自己不应该如此过激的去想自己的同事。

她现在要做的应该是慢慢的把正确的理念与同事进行慢慢的渗透，而不是以对错的方式直接向自己的领导或者是配合的同事去更正。

毕竟每个人都是不愿意承认自己是错误的，并且他们的工作方式已经用了很长时间。

自己这个刚入职不到三个月的员工，如果全盘推翻他们之前的数据汇报模式，这完全也是不符合常理的。

想到这里，卫薇也觉得自己对数据模型分析事件的反应也确实有点过头。

虽然自己已经尽最大的努力去控制自己的情绪，但是没有想到自己现在与同事们的配合只是处在一个磨合期。

虽然卫薇认为自己的方法非常正确，但并不是说同事的方法就没有任何的可取之处。

齐豫的方法只是把最有效，最显眼的数据给罗列出来，虽然从整体分析来说是有一定的偏差，那是针对整体长尾效应来说。

但是这个偏差分布到每一个小的数据上面是非常微小的，能做的可控的也是这些大方面的消费转化比较好的词方面。

从可控性来说，卫薇觉得齐豫的分析方法也不是没有一点的可取之处，至少它的可控性比较强。而自己现在利用长尾理论也获得了一定的方法，但是自己也是在抓住可控主词的基础上，不断的去让账户丰盈起来，然后才慢慢的发挥了长尾效应的作用。