用孩子掀开了话题，四个大人就聊开了，聊得还挺尽兴。

再有的，就是凌保家和赵荷花。

先说凌保家。

现如今的课业，要比卫诗云和凌晓珍轻松。

空出来的时间，就和同班同学一起，钻研很多学术上的问题。

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初衷，还是想当老师。

在凌保家的概念里，只有为人师表，才会为自家孩子做好榜样。

而他的媳妇赵荷花，那可就忙的不可开交。

照理说，分店开了，分红也给了掌勺，店里的事情就不需要她太操心。

但很多细节的东西，就需要赵荷花出面解决。

掌勺只能解决口味的问题，像应对卫生检查，或者店内环境死角检查，就需要一个人亲力亲为。

所以，赵荷花想要闲下来，怎么也要招聘专业管理人员才行。

但这方面的人才，还要一年以后，才会有选择的余地。

因为到那会儿，第一届大学生，就会奔赴岗位。

依着赵荷花的思维，她还不会有这么先进的思维，这事还是卫诗云有一次闲聊说起的。

“嫂子，我们这一届大学生，去到社会那就是抢手的人才。”

“荷花饭店不是缺管理人才嘛，你就高薪聘请算了。”

“短期看，确实是有点吃亏。

“但要往长远看，这可是一笔相当划算的买卖。”

话题挑起来以后，卫诗云就针对其中的优缺点，挨个给赵荷花分析了一遍。

知道好歹的赵荷花，也反应过来，弟妹这是给她指路子储备人才。

只有强有力的后备军，才能为荷花饭店的扩大，逐步增添动力和那股劲。

“行，你说的我都记下来。”

“我这人没念过书，也不懂那些大道理。”

“但弟妹说的这些话，我知道都是为了荷花饭店好。”

这个话题说开，赵荷花就上了心。

除了巡视各个店面的经营情况，也对各大高校相关专业的学生，进行了一番还算低调的暗访。

又在和人家学校对接以后，更加知道了这些人才的珍稀程度。

为了抢先一步下手，赵荷花很阔气的开出了薪资条件。

唯一的要求就是，临近毕业，希望学校可以及时通知她。

也是赵荷花实在，那些感受到诚意的学校，也都应下了赵荷花的要求。

这也导致，在第一批大学生，面临毕业分配工作之前。

饮食专业的学生，被最先应聘了出去。