为此他给老板打了个电话，寻求指点。

拉手网有样学样，挖走了广州大区经理，不过对象不是窝窝团，反而是糯米网。

一时间你挖我，我挖他，他挖你，连高朋、糯米、淘宝团购这几家团购网站都无法幸免，在各自地盘上挖呀挖呀挖，乱成一锅粥。

“贴在身上的肉再好，时间长了也会掉下来，比不了自己身上长的肉”

这一下其他几家可不干了。

而且团购市场不比其他，一个大区或城市经理被挖走，下面的业务直接停摆或崩盘，影响不可谓不大。

王兴看了相关报道摸了摸脑门冒出的汗，一阵后怕，还好美团没入他们法眼，否则即便贞洁烈女也经不住这么挖啊。

有了老板的这这颗定心丸，王兴情绪大定，虽然目前有了巨人集团的三千地推天团，但就像老板说的他还得自己壮大成长。

为此，在团购挖人大战进行如火如荼之际。

美团花费数百万在招聘网站和线下各种人才市场投放了海量招人广告，大肆招聘，从校园到社会包罗万象。

招到新人各地会有专门成立的培训团队，对其进行为期一周的高强度集中强化培训，然后投放到市场历练，形成一道人力流水线。

时间如白驹过隙，转眼到了月底，都不用到下个月，陈昊一语成谶。

挖人一时爽，一直挖人火葬场！

这几个挖上头的头部团购网站很快就出现了挖人不适综合征。

想想也是，新人过来先不论职级岗位，薪酬比老人高两三倍，那老人能服气么？

比如挖过来一个华东大区经理，原本华东大区经理如何自处？都在这个圈子里混，往日里抬头不见低头见，谁甘愿伏低做小？

员工心态失衡，必然陷入职场内斗，拉帮结派，互相站队那是再正常不过的事情了，而且当员工把大部分精力放在自身职场生存上面，哪还有心思干正事？

而现在他们的正事就是如何干掉对方，让自己的职业生涯更长久稳固。

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