陈昊跟集团各部门高管沟通后，在不影响部门内原有业务的前提下，各部负责人依次跟绩效靠前的核心员工沟通，没有异议后，根据个人喜好进行转岗。

世纪大学统一开设手机研发相关培训课程，进行短期速成培训。

世纪纵横集团内的员工在接下来的一周，都碰到类似的场景，那就是许多优秀的同事干着干着，就突然跑橘子科技搞手机去了。

这些半路出家的优秀员工经过培训后，到橘子科技那边都有老员工一对一进行传帮带。

好在这些人基础扎实，底子非常出色，很快就能上手。

无论世纪纵横还是橘子科技都火力全开进行招聘，在保证质量的前提下，最短的时间进行最大程度的招募。

对于世纪纵横集团来说，没有什么所谓的“金三银四”“金九银十”招聘旺季的说法，全年皆旺季！

这就是输血和造血策略。

有人又有钱，手机进展徐徐推进，其中最大的加速器还是来自陈昊这边。

在手机的研发和制作过程中，不论制作工艺、系统交互还是硬件架构方案等等，经常会出现各种重大的分歧。尤其是万一方向选择错误，想要掉头重新规划路线，那耽误的成本可不仅仅是经济成本，还有更加重要的时间成本。

但有了陈昊这座灯塔在前方指引方向那就大不一样。

如果碰到方向性和系统性的问题，例如，如何将一个大屏幕和一个小键盘结合在一起？如何让用户能够轻松地浏览网页和查看邮件？如何保证用户信息的安全和隐私等等。

这些疑难杂症往往到了陈昊这里，很快就能给出相对完美的解决方案，基本都能当场拍板，快速且高效！

如果遇到极端情况，比如下面人不理解和依旧存在分歧，陈昊会微笑着拿出老板的身份让其心悦诚服。

而在包括创建反应灵敏且准确的多点触控屏幕，设计可以持续使用一整天的电池，以及开发紧凑高效的电路板以适合纤薄的设计等诸多技术类问题。

陈昊则双手一摊，“这些问题你们找雷总。”

自此，橘子手机各方面终于步入正轨，如同一匹活力四射的小野马在向前横冲直撞，小步快跑着。

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