她跟李振堂二人之所以犹犹豫豫，从根本上讲，并非完全是因为对后面应聘者的期待，更大一块原因还在于他们两个都想把招聘工作做到完美。

做到每一个岗位招聘过来的人都能够胜任这份责任。

哪那么容易呢？

还是村长说得对，能力这玩意，取决于三个要素，一是知识，二是方法，三是态度。

三者的重合部分，便是此人的能力。

面试，可以看出这个人的知识广度和深度，也能了解到在面对问题时此人有没有掌握解决问题的正确方法，但不可能探究清楚他的真实态度。

因为，人生如戏，全靠演技。

第一个人，都是个演员，在面对应聘面试这种人生重要关卡时，必然要使出最精湛演技。

知识可以学，方法可以教，唯独态度难以改变。

所以，只能放在日常工作中慢慢观察。

行，则留，则培养，则重用。

不行，则淘汰，则解聘，则恭送出门。

醒悟过来的高欢李振堂迅速调整了自个的心态，不再患得患失，招聘工作的效率也随之提升了一大截，终于赶在了十一号周四这一天确定了营销中心总计三十八个岗位的人选。

十二十三号两天做新员工入职培训，十四号一天做电话咨询应答专项模拟训练。

十五号……

战斗即将打响。

央台广告部给出的广告计划从十五号的中午开始，一套节目的安排是午间新闻前后四次滚动播出，晚上新闻联播到十点钟晚间新闻期间八次滚动播出。

二套节目做为补充，主要在下午时段以及晚上九点钟之后的时段分十二次播放。

高欢坚信，随着第一条广告的播出，营销中心的咨询电话就不会再有空闲时刻。

……

航班准点落地。

杨锐黄大龙二人打了辆出租车回到了市区。

没着急去营销中心，而是先去了湘江老乡会。

当初交给魏铁柱顾长虹二人手上的三十四位湘江老乡，如今只剩下二十七人。

有那么七位，受不了这番苦，投奔回了之前退出湘江老乡会的那些准大佬。

“人各有志，腿长在他们自个身上，想去哪儿当然就能去哪儿，我杨锐不会过问，更不会干涉，不过有句话我还是要说明白了，这扇大门，一旦走出去了，就别想再回来。”

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说这话时，杨锐的面上表情看似无所谓，至少是没动怒，但心里面却已然发了狠。

杨家将这道门，岂是想来就来想走就走的？

跑掉的这七个，必须让他们后悔不迭！

顺便还得把那几位敢于违背他杨锐指示，顶撞带话的黄大龙，牛逼哄哄脱离湘江老乡会的那几个准大佬给一块办了。

这等任务没多大难度，无论是交给黄大龙还是魏铁柱，随随便便带上三五小崽子，两三天就能办妥。

只是，如此行为多少都有些打脸自己的意思。

手上还是缺了杆好使的枪啊！

阿木过来请示道：“霸哥，龙哥，这几天有好多以前的兄弟找到了我，说他们也想过来当杨家将，我没敢说行还是不行，只是让他们先回去等消息。”