苏家在解决了产品安全隐患问题，股价和市场份额逐渐回升后，还没来得及松一口气，新的难题又摆在了面前。

随着智能医疗市场的竞争日益激烈，苏家发现他们在技术研发方面的投入虽然巨大，但成果转化的效率却不尽如人意。“苏总，我们的研发项目很多，但真正能够快速推向市场并产生效益的却很少，这导致公司的资源浪费严重。”研发部门的负责人忧心忡忡地说道。

苏铭皱起了眉头，思考片刻后说道：“立即对所有的研发项目进行评估和筛选，集中优势资源重点突破那些有市场前景和技术可行性的项目。同时，建立更加有效的研发管理机制，加强研发与市场部门的沟通与协作。”

研发部门按照苏铭的指示进行了调整和优化，但在这个过程中，又出现了新的问题。由于部分研发项目的暂停或调整，一些研发人员感到不满，认为自己的工作成果没有得到充分的尊重和重视，纷纷提出离职。

“苏总，最近研发人员的离职率很高，这对我们的研发工作产生了很大的影响。”人力资源部门的负责人着急地说道。

苏铭意识到问题的严重性，他亲自与准备离职的研发人员进行了沟通和交流，听取他们的想法和建议，并承诺会为他们提供更好的发展空间和待遇。同时，加强了公司内部的培训和职业发展规划，提升研发人员的归属感和忠诚度。

在解决研发人员离职问题的同时，苏家的生产部门也遇到了困难。由于市场需求的快速增长，生产部门的产能已经无法满足订单的需求，导致交货期延迟，客户抱怨不断。

“苏总，我们的生产设备老化，工人数量不足，无论怎么加班加点都无法按时完成订单。”生产部门的负责人无奈地说道。

苏铭决定立即对生产部门进行升级改造，引进先进的生产设备和自动化生产线，同时招聘更多的熟练工人。“一定要尽快解决产能问题，保证产品的按时交付，维护公司的信誉。”

在升级生产部门的过程中，苏家又面临着资金紧张的问题。前期的研发投入、解决产品安全隐患以及稳定股价等一系列举措已经耗费了大量的资金，此时再进行生产部门的升级改造，资金压力巨大。

“苏总，公司的财务状况已经非常紧张，如果再大规模投入资金进行生产部门的升级，可能会导致资金链断裂。”财务部门的负责人提醒道。