苏家在智能医疗领域的道路愈发艰难，新的危机如乌云般笼罩。

公司的财务状况亮起了红灯，由于之前在研发、市场推广和生产设施升级等方面的大量投入，资金的回流速度远远跟不上支出。“苏总，这个月的财务报表出来了，情况不容乐观，我们的现金流已经非常紧张。”财务总监神色焦虑地说道。

苏铭皱起了眉头，他深知资金链一旦断裂，公司将面临灭顶之灾。“立刻盘点公司的资产，寻找可以变现的项目，同时与银行重新协商贷款条件，争取更多的资金支持。”

然而，银行方面对于苏家的贷款申请态度谨慎，不愿意轻易增加贷款额度。“苏总，银行对我们的风险评估不太乐观，他们认为我们的还款能力存在不确定性。”融资经理无奈地说道。

苏铭决定亲自出马，与各大银行的负责人进行沟通。“我们要向他们展示公司的长远规划和潜在价值，让他们相信我们有能力度过难关，实现盈利。”

经过多次艰苦的谈判，终于有一家银行同意在一定条件下增加贷款额度，但利息和还款期限都较为苛刻。

与此同时，公司的技术团队遭遇了人才流失的危机。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，导致正在进行的研发项目陷入停滞。“苏总，技术团队的骨干人员接连离职，我们的项目进度受到了严重影响。”研发部门的负责人忧心忡忡地说道。

苏铭立即采取措施，一方面提高现有技术人员的待遇，稳定人心；另一方面加快招聘新的技术人才，填补空缺。“我们要打造一个更有吸引力的工作环境，让技术人员愿意留下来与公司共同发展。”

在招聘过程中，苏家发现由于行业竞争激烈，优秀的技术人才供不应求，招聘难度极大。“苏总，符合我们要求的技术人才太少了，而且他们对薪酬和福利的要求都很高。”人力资源经理说道。

苏铭鼓励大家不要气馁：“拓宽招聘渠道，加强与高校和科研机构的合作，培养和吸引潜在的人才。”

经过不懈的努力，苏家终于招聘到了一批有潜力的技术人员，研发项目得以重新启动。