苏家在智能医疗领域的战斗仍在继续，每一步都充满了挑战与未知。

这一次，苏家的目光聚焦在了国际市场的拓展上。苏铭深知，要让公司真正成为行业的领军者，必须在全球范围内占据一席之地。然而，国际市场的竞争激烈程度远超想象。

“苏总，我们在欧美市场的推广遇到了巨大的阻力。当地的法规和认证要求极为严格，我们的产品需要进行大量的调整和改进才能符合标准。”国际业务部的负责人神色凝重地说道。

苏铭皱起了眉头，“立即组织技术团队，与当地的专业机构合作，务必尽快完成产品的合规性改造。”

为了满足国际市场的要求，苏家投入了大量的资源进行研发和测试。然而，时间紧迫，每一个环节都不能出错。

“苏总，研发过程中遇到了一些技术难题，需要更多的时间来攻克。”研发主管一脸焦虑。

苏铭深知时间的宝贵，“集中所有的力量，加班加点也要解决这些问题。同时，与合作伙伴保持密切沟通，确保我们的方向是正确的。”

在紧张的研发过程中，苏家还面临着人才短缺的问题。由于项目的复杂性和专业性，需要引进一批具有国际视野和经验的高端人才。

“苏总，招聘工作进展缓慢，符合要求的人才很难找到。”人力资源经理着急地说道。

苏铭思索片刻后说道：“拓宽招聘渠道，提高待遇和福利，吸引更多的人才加入我们。同时，加强内部培训，提升现有员工的能力。”

经过艰苦的努力，苏家终于完成了产品的合规性改造，并成功通过了相关认证。然而，新的问题又出现了。

“苏总，我们的产品在当地市场的知名度很低，销售渠道也非常有限。”销售经理无奈地说道。

苏铭决定亲自带队前往欧美市场，与当地的经销商和合作伙伴进行面对面的沟通和洽谈。

在异国他乡，苏铭和他的团队遭遇了文化差异和商业习惯的巨大挑战。谈判桌上的气氛常常紧张而压抑。