经过了一天的走访,尚军完成了十几个工地的了解排查,拿着一份清单来到了世军办公室。
“主任,这份清单就是我对各个工地了解的情况。”
崔世军接过了清单看了看。
“尚军2号工地的谢大强,为什么……”
没有等崔世军说完为什么?
尚军急忙把其中的原因说了个清楚。哦,谢大强和杨总还有这层关系。
世军插嘴道,“尚军,我明白了,我把这个情况给杨总汇报一下。”
“主任,根据了解的情况,多数出自谢大强手中,钱数也不多。我个人判断,乔万明应该没有什么大问题。”
崔世军听尚军这么说,考虑了一会说道。
谢大强和杨总有这层关系,他给红包的目的并没有什么企图,就是拿一个小红包哄着乔万明高兴。
他本人就没有构成行贿的条件,应该是没有什么问题。但是也要给杨总说清楚。
“主任,乔万明这种行为,虽然不是构成受贿,但是在职工中影响不太好。”
“职工们不知道有这种情况的举报信,哪里还有什么影响?”
“主任,全体职工中不了解乔万明的情况,但是工程科的人员可是把乔万明的言行举止看在眼里,不可能不产生对他的看法。”
“尚军,几个人在一个部门工作,每个人的思想不同,考虑的问题就不同。对待任何事的处理方式也不一样,也避免不了有人说三道四。”
论人长短,就是解除自己心中的不满。
这种人通常与上司或同事,有不同意见或看法,当自己的想法没有被采纳,心中不愉快。
还有一种就是嫉妒心理,一般都是被议论的对象受到了上司的器重。
主要目的是想通过揭露被评论对象的缺点,让听者对其产生不好的印象,那就是羡慕心理。
尚君听了崔世军对人各个方面的心理表现的分析点点头。
“主任,你说的是那么回事。乔万明这个人头脑是灵活,办事圆滑,深受领导的