崔世军听当时听尚军这么一说，毫不在意的问了一句。

“尚军，你有什么新发现啊？”

尚军拿着一张纸走到崔世军跟前。

“主任，你看有人反映咱们职工存在吃拿卡要的行为。”

崔世军把眉头一皱，难道咱们指挥部还真有这种人。

“没有注明是哪个人吧？”

“主任，在愚蠢的人也不会指名道姓呀！你看这种情况怎么处理。”

“尚军，你把收集的意见逐条梳理登记，注意观察还有没有此类现象的反应，我先把这个情况给领导汇报一下，这条信息你一定要保密。”

“好的，主任，你放心，我会做到的。”

崔世军坐在办公室拿着材料，在考虑这是哪个员工反映的。真实可靠吗？

指挥部肯定有这种情况，常言道“无风不起浪”，没有这种情况，员工也不会凭空捏造事实。

如果真有这种现象，那又将如何处理？

在事件没有造成社会影响之前，查处一件事或一个人，也就等于把事故消灭在萌芽状态之中，更重要的是也拯救了一个人。

作为办公室主任，给领导如实汇报并提出个人的建议，这是职责所在。

想到这里，他拿着材料走出了办公室。

崔世军这个人，性格暴躁，干工作不掉队。

当时走出办公室时，迈着稳健的脚步，心情沉稳，好像有一种心思在左右着他的情绪。

对面走来了工程科的宋广才。

“崔主任，今天好像有什么心事呀，怎么这么淡定？”

职工反映的问题，一直在左右着崔世军的情绪。他虽然做出了一副淡定的神态，但是心里还不是那么坦然。

我是办公室主任，担负着监督和为领导出谋划策的职能。假如指挥部真有个别员工违纪现象，自己也会承担一定的责任。