“尚军写了辞职申请，你给他说接替洪江主任的位置，他的思想是不是就变了，如果是那样，说明他还是把官位看的很重要。”

在这个时候，领导竟然还有这种想法，他真的不明白尚军的真实想法。

没有等夏总看材料，姜主任赶紧解释道：“夏总，我回去之后就把你的意思给尚军说了。”

夏总看着姜主任的表情，笑着说道：“他肯定是高兴了吧！”

“他没有高兴，还是坚持自己的想法。”

夏总一听皱起了眉头。

尚军平时是一个很懂事的孩子，责任心强，写作水平也高，我对他很认可，现在有机会了，他反而又变了自己的主意。“姜主任，你也没有问他究竟是为什么吗？”

姜主任听了之后，虽然口头没有表达，但是心里对夏总的话也产生了一样的看法。

尚军辞职的原因，难道你当领导的心里就不明白职工的想法吗？

一些事情，你当领导的说的和做的那简直是背道而驰。我这个办公室主任不知道的事情，全公司的职工都传遍了，而我还蒙在鼓里。我的地位在哪里，我的威望在哪里。

“夏总，我给尚军谈了。”

“他怎么说的？”

领导还要听听尚军辞职的原因。

姜主任心想，尚君在公司怎么样，你这个当领导的还不清楚吗？

工作中，你要的每一份材料都是出自尚军的手中，并且也得到了你的认可。尚军就是这么没黑没白的干工作，你当领导的，给他解决什么实际问题了？

尚军家中有事那一次，请示领导调整值班，就把他的心伤透了。职务的晋升，可能涉及上层领导的意见，但是你也要积极推荐和争取，让真正把想事干事的人放在重要岗位。

让他心里有一种自豪，也能提升他工作的积极性和进取精神。

姜主任面对领导如此的问话，怎么回答，让他陷入了困境。

作为一个办公室主任，在某些时候能直接反映职工的想法，在某些时候不能直截了当说出职工的真实想法。