一个分公司所经营从事的就是这么简单的工作。

总公司下达的任务指标也是符合单位工作实际的，作为分公司的领导，每天坐在办公室里，不出去跑市场搞调研，更不能发动职工的智慧，哪怕是搞一些建言献策活动，也有可能助推任务指标的完成。

而是一门心思把工作重点放在文字材料上，尚军每次写材料总发现，只要内容新颖，口号喊得响叫的亮，不管有没有成效，领导就会高兴满意。

尚军完成一次材料需要翻阅词典，寻找一些感时尚的成语。

有时候，对于自己写的材料，感到违背事实，自己也感到可笑，可笑的是自己在眼睁着眼睛胡说八道。

事实证明，往往是这些令自己可笑的材料，反而能博得领导的认可满意。

总公司的领导很不认可我们领导的这种工作作风，然而他自己并没有感受。

一次领导领导安排我写一份工作性小结的汇报材料。

既然我知道了领导的这种性格和口味，在写的过程中穿插了一些决心和口号。

当领导进行审核时，那真是满脸笑容，点头认可。

“尚军，以后写材料就要有这种思路，内容要新颖，语句要霸气，让人听了有一种震撼的感觉。”

这是领导对我这次材料的评价。

那天我有幸和领导一起参加各分公司领导的汇报会。

当我们领导拿着稿子满怀信心汇报时，两分钟就被总公司领导叫停。

与会的领导都纷纷把眼光聚集到我们领导身上。

领导脸当时就红了，汗水从额头上流了下来，参会人员似乎都在听到了他那颗怦怦跳动的心。

“老夏，今天的汇报不是让你来表决心喊口号了，办公室下发的汇报内容你看了没有？汇报的时间已经过半了，始终听不到你们工作业绩在哪里？下步工作的打算是什么。办公室写的材料你审核把关了吗？”

尚军听到总公司领导这么说，自己坐在那里心情也有些不坦然了。